Généraliste en ressources humaines

Cosmetic Physician Partners•Montreal, QC

27d•Hybrid

About The Position

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) généraliste en ressources humaines proactif(ve) et axé(e) sur les relations humaines afin de soutenir les opérations quotidiennes des RH et contribuer à offrir une expérience employé positive à travers l’organisation. Le ou la généraliste RH jouera un rôle clé dans le soutien des relations avec les employés, la coordination du recrutement, l’intégration des nouveaux employés, la conformité, la gestion de la performance, l’administration des politiques et les programmes RH. Ce poste requiert d’excellentes compétences organisationnelles, du professionnalisme, de la discrétion, ainsi qu’une capacité à établir de solides relations avec les employés et les équipes de direction.

Requirements

Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe (un atout)
2 à 5 ans d’expérience dans un rôle de généraliste RH ou en ressources humaines
Bonne compréhension des meilleures pratiques RH et des lois du travail
Expérience avec les systèmes SIRH et la suite Microsoft Office
Excellentes aptitudes en communication, relations interpersonnelles et résolution de conflits
Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
Capacité à traiter des informations confidentielles avec professionnalisme et discrétion
Excellente maîtrise de l’anglais (le français est considéré comme un atout)

Nice To Haves

Connaissance du droit du travail américain et des pratiques RH aux États-Unis
Expérience dans des environnements dynamiques et en forte croissance
Certification CRHA, CRIA ou équivalent
Baccalauréat en ressources humaines, administration ou domaine connexe
Expérience dans le soutien d’organisations multi-sites ou internationales
Expérience en gestion du changement et transformation organisationnelle

Responsibilities

Agir comme point de contact pour les questions des employés concernant les politiques RH, les procédures, les avantages sociaux et les préoccupations en milieu de travail
Soutenir les gestionnaires dans les dossiers de relations de travail, les discussions de performance et les processus disciplinaires
Contribuer au maintien d’une culture de travail positive et inclusive
Participer aux initiatives d’engagement et de rétention des employés
Maintenir les dossiers employés et les données dans le SIRH avec un haut niveau de précision et de confidentialité
Veiller au respect des normes du travail, des politiques internes et des lois applicables
Soutenir la mise en œuvre des politiques et les mises à jour du manuel de l’employé
Participer aux audits, aux rapports et à la documentation RH
Soutenir les cycles d’évaluation de la performance et les initiatives de développement des employés
Assurer le suivi des formations, certifications et exigences de conformité
Soutenir les équipes de direction dans la planification de la relève et les programmes de développement des talents
Collaborer avec les fournisseurs de paie et d’avantages sociaux afin de répondre aux demandes des employés et gérer les changements nécessaires
Participer à l’administration des avantages sociaux, au suivi des congés et à la documentation des employés
Veiller au traitement exact des changements liés à la paie et aux RH