Formateur

Agropur•Notre-Dame-du-Bon-Conseil, QC

2d•Onsite

About The Position

Au cœur des opérations, le Formateur joue un rôle majeur dans le développement des compétences, la transmission du savoir et la performance durable des équipes. Véritable pilier de la formation en milieu manufacturier syndiqué, il agit comme catalyseur entre le terrain, les superviseurs et les équipes corporatives afin de bâtir des pratiques solides, cohérentes et durables. Ce rôle va bien au‑delà de la formation quotidienne : il vise à structurer, faire évoluer et pérenniser les processus de formation de l’usine. Le Formateur contribue directement à la sécurité, à la qualité et à l’efficacité opérationnelle en s’assurant que les compétences critiques sont maîtrisées, transférables et maintenues dans le temps. Présent sur le plancher, crédible auprès des équipes et animé par une vision long terme, il transforme le savoir terrain en outils concrets, accessibles et structurés, au service de la continuité des opérations.

Requirements

Diplôme d’études collégiales ou équivalent requis.
Minimum de trois (3) ans d’expérience en formation des employés en milieu manufacturier, idéalement en transformation alimentaire, incluant la rédaction d’instructions de travail et le déploiement de programmes de formation.
Une combinaison équivalente d’études et/ou d’expérience peut être envisagée.
Compétences informatiques intermédiaires à avancées avec Microsoft Excel, Power Point, Word, Outlook
Excellente communication autant à l'oral qu'à l'écrit

Responsibilities

Piloter, structurer et faire évoluer l’ensemble des processus de formation de l’usine : accueil et intégration des nouveaux employés, affichages internes, mobilité, maintien et développement des compétences.
Analyser les besoins de formation, diagnostiquer les écarts de compétences et proposer des améliorations concrètes alignées sur les objectifs opérationnels de l’usine.
Concevoir, structurer et mettre à jour les formations à la tâche, les contenus pédagogiques et les outils d’évaluation adaptés à la réalité du plancher.
Coordonner et planifier les activités de formation en collaboration avec les superviseurs et les équipes, dans le respect des horaires, des priorités opérationnelles et de la convention collective.
Animer des rencontres, ateliers multidisciplinaires et séances de formation auprès des différentes parties prenantes (opérations, SST, qualité, experts terrain, équipes corporatives).
Déployer et soutenir des projets structurants liés à l’évolution des postes, des pratiques et des outils de formation.
Mettre en place, accompagner et encadrer un réseau de formateurs internes, assurer le suivi des compétences et contribuer à la gestion du budget annuel de formation.