Directeur (trice) des mandats spéciaux

Fonds de solidarité FTQ • Montreal, QC

42d • Hybrid

About The Position

Au Fonds de solidarité FTQ, on s’investit dans la poursuite d’une société toujours plus durable, plus juste, plus inclusive et plus humaine. SOMMAIRE Il est responsable de la gestion d’un portefeuille de mandats de redressement. Il assure la gestion des risques globaux soit financiers (dont notamment la préservation du capital), opérationnels et réputationnels. Il analyse les dossiers qui lui sont confiés, établit la stratégie de redressement et veille à la réalisation des actions appropriées. Il travaille en étroite collaboration avec les intervenants au dossier, tant à l’interne qu’à l’externe.

Requirements

• Baccalauréat en administration des affaires, option finance, ou l’équivalent
• Dix (10) années d’expérience pertinente, dont 5 ans dans le milieu de l’investissement
• Expérience en tant qu’administrateur siégeant au conseil d’administration d’entreprises
• Excellente connaissance du milieu financier et des entreprises québécoises
• Excellente connaissance des outils et des techniques d’analyse d’entreprises
• Bonne connaissance de la LFI et de la LACC
• Très bonne connaissance du français parlé et écrit
• Très bonne connaissance générale des logiciels requis par la fonction
• Qualité de jugement
• Capacité à décider
• Naviguer dans la turbulence
• Écoute, influence et persuasion
• Orientation client
• Tact et diplomatie et gestion de conflits
• Tolérance à l’ambigüité
• Sens des affaires aiguisé et habiletés politiques
• Débrouillardise, gestion des priorités.
• Grandes habiletés interpersonnelles
• Développement de partenariat
• Facilité à l’expression orale (clarté, concision et rigueur)

Nice To Haves

• Détenir un titre IAS.A est un atout
• Détenir un titre de CPA ou de CFA est un atout
• Connaissance de la structure syndicale est un atout

Responsibilities

• Effectue l’analyse globale de la situation et agit à titre de leader pour les dossiers sous sa responsabilité.
• Identifie, négocie et implante les stratégies, actions et aménagements requis permettant à l’entreprise de mettre en place un plan de relance adéquat.
• Présente les recommandations de son plan de relance aux différents intervenants.
• Développe et maintient des relations d’affaires auprès des divers intervenants externes (bureaux de syndic, consultants, institutions financières) et une approche de partenariat au sein des divers intervenants internes (équipes sectorielles, Affaires juridiques, Relations publiques et Relations avec les travailleurs en entreprises) et les tient informés.
• Prépare, présente et soutient les dossiers aux instances du Fonds dans le cas de réinvestissement visant à mettre en place le plan de relance.
• Représente le Fonds sur des comités ou des conseils d’administration.
• Assure la vigie des meilleures pratiques relatives à son champ d’expertise et contribue à l’évolution de ses fonctions.
• En collaboration avec son gestionnaire, participe à la mise en œuvre de stratégies et de plans d’action mettant en valeur l’offre de service.
• Participe à tout projet où son expertise est requise.

Benefits

• Régime complet d'assurance-vie, maladie, dentaire et invalidité payée à 100% par l’employeur dès l’embauche
• Octroi d’actions annuellement du Fonds de Solidarité FTQ
• Vacances annuelles de 4 semaines dès l’embauche (au prorata la première année) et 1 semaine de congé professionnel supplémentaire est également offerte
• Banque de congés annuels totalisant 10 jours
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Un espace de stationnement est fourni par l’employeur (selon les disponibilités) ou un programme Opus pour les adeptes du transport en commun
• Accès à un centre de conditionnement physique sur le lieu de travail, incluant les services d’un kinésiologue sur place.

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Director
• Number of Employees: 251-500 employees