Directeur adjoint– Optimisation des solutions d’assurance collective – Finances et soins de santé

Beneva•Quebec, QC

1d•Hybrid

About The Position

Relevant de la Directrice – Optimisation des Solutions d’assurance collective –Numérique, Finances et soins de santé, vous serez responsable de mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, l’attraction et la rétention des talents, le développement des compétences, la mobilisation et la diversité et ce, en cohérence avec les valeurs et orientations de l’entreprise. Vous soutiendrez votre directrice dans les différents mandats qui vous seront confiés. Vous serez responsable de développer une relation d’affaires basée sur la confiance et le respect mutuel avec les représentants des lignes d’affaires. Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez à assurer la stabilité des systèmes sous votre responsabilité et vous devrez, à ce titre, vous assurer que les solutions répondent aux besoins actuels et futurs de l’organisation en respectant le niveau de qualité attendu de vos partenaires d’affaires.

Requirements

Baccalauréat en informatique ou dans un domaine pertinent.
Avoir minimalement 5 ans d’expérience dans le domaine des technologies de l’information.
Maitrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ainsi qu’une maitrise intermédiaire de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.

Nice To Haves

Posséder un minimum de 2 ans d’expérience dans un contexte de gestion (un atout important).

Responsibilities

Gérer, doter, mobiliser et développer les talents de son équipe.
Agir à titre de coach auprès de ses employés et de son équipe.
Appuyer ses ressources dans la définition de leur plan de carrière.
Définir, compiler et communiquer sur une base régulière les indicateurs de performance de sa direction adjointe.
Déployer, suivre et mettre en place les plans d’actions nécessaire à l’atteinte des indicateurs de performance auprès de son équipe.
Mettre en place les outils nécessaires pour assurer une gestion efficiente et proactive de la capacité.
Déployer de façon optimale l’Agilité auprès de son équipe.
Participer aux mêlées journalières de ses équipes produit afin d’appuyer les ressources au besoin.
Augmenter l’efficacité et la performance en donnant du sens au travail de ses employés et contribuer à la culture d’innovation et d’amélioration continue de l’entreprise.
Veiller au déploiement et respect des normes et standards émis par les directions transversales et les centres d’excellence.
Établir une stratégie sur l’utilisation de leviers de mobilisation se traduisant par une augmentation du taux de mobilisation.
Participer activement aux comités de gestion.