Coordonnateur·trice RH et développement organisationnel / HR and Organizational Development Coordinator
About The Position
This description is only available in French Vous souhaitez évoluer dans un rôle où les ressources humaines vont bien au-delà de l'administration? Vous aimez accompagner les personnes, contribuer au développement d'une organisation et participer à une mission porteuse de sens? Cette opportunité pourrait être le prochain défi que vous recherchez! Notre client est un organisme reconnu à Gatineau qui contribue activement à l'intégration et à l'épanouissement de personnes vivant avec des limitations fonctionnelles en leur offrant un environnement de travail adapté, inclusif et valorisant. Afin de soutenir sa croissance et le développement de ses pratiques organisationnelles, l'organisation est à la recherche d'un·e coordonnateur·trice RH et développement organisationnel. Votre rôle Relevant de la direction générale, vous occuperez un rôle clé dans la gestion quotidienne des ressources humaines tout en contribuant au développement organisationnel de l'organisme. Vous assurerez la coordination des différents processus RH, participerez à la gestion de la paie et offrirez un soutien administratif et stratégique à la direction dans divers projets organisationnels. Par votre rigueur, votre autonomie et votre approche humaine, vous contribuerez à maintenir un environnement de travail mobilisateur et à soutenir la réalisation de la mission de l'organisation.
Requirements
- Adhère pleinement à la mission et aux valeurs d'une organisation favorisant l'intégration de personnes vivant avec des limitations fonctionnelles;
- Détient un diplôme d'études collégiales (DEC) en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe;
- Possède un minimum de trois (3) années d'expérience pertinente en ressources humaines;
- Maîtrise les processus liés à la paie ainsi que les principales obligations légales en matière de rémunération, de CNESST, de DAS, de vacances et de congés;
- Fait preuve d'une grande rigueur, d'un excellent sens de l'organisation et d'un souci du détail;
- Possède une excellente capacité à gérer les priorités et plusieurs dossiers simultanément;
- Démontre de la discrétion, du professionnalisme et un haut niveau de confidentialité;
- Communique efficacement et entretient d'excellentes relations interpersonnelles;
- Souhaite évoluer dans un rôle offrant des possibilités de développement professionnel et d'avancement.
Responsibilities
- Coordonner les activités liées au cycle complet de la gestion des ressources humaines, notamment la dotation, l'embauche, l'accueil et l'intégration des nouveaux employés;
- Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers des employés;
- Préparer, valider et produire la paie d'environ 110 employés;
- Veiller à l'application des normes du travail, des règles relatives aux vacances, aux congés, aux banques de maladie, aux DAS et aux autres obligations administratives liées à la rémunération;
- Participer à la rédaction, à la mise à jour et au suivi de politiques, procédures et autres documents organisationnels;
- Offrir un soutien administratif et stratégique à la direction générale dans différents dossiers de développement organisationnel;
- Participer à la préparation des rencontres du conseil d'administration et produire la documentation requise;
- Collaborer à l'amélioration continue des pratiques RH et des processus internes;
- Effectuer toute autre tâche connexe contribuant au bon fonctionnement de l'organisation.
Benefits
- Vacances selon l'expérience
- Régime d'assurance collective
- Régime d'épargne-retraite
- Cinq (5) journées de maladie par année, monnayables si elles ne sont pas utilisées
- Journées fériées selon les politiques en vigueur
- Possibilités d'évolution et de développement professionnel selon vos compétences et vos intérêts.
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What This Job Offers
Job Type
Full-time
Career Level
Mid Level
Education Level
Associate degree
