Coordonnateur(trice), Gestion des ressources

MNP LLP•Brossard, QC

About The Position

Inspirantes, ingénieuses, animées de l’esprit d’entreprise : voilà ce qui décrit bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement. Notre identité canadienne est pour nous une source de fierté. Nous sommes un cabinet de comptabilité, de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les membres talentueux de notre équipe voient les obstacles comme des occasions de se dépasser et transforment les façons de faire sur le marché des petites et moyennes entreprises.

Requirements

Baccalauréat en administration des affaires, en gestion de projets, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe; les candidats ayant une expérience de travail équivalente seront aussi considérés
Au moins 2 ans d’expérience de travail pertinente

Nice To Haves

Expérience de travail dans un cabinet de services professionnels ou de services-conseils, un atout

Responsibilities

Collaborer étroitement avec la direction pour planifier et déployer des ressources.
Recommander des dotations en personnel en fonction du risque au mandat, ainsi que des compétences nécessaires, de l’échéancier, de la continuité et de l’emplacement.
Gérer les conflits relatifs à la dotation en personnel avec les parties appropriées, recommander du personnel de rechange et soumettre les cas problématiques aux membres des échelons supérieurs, au besoin.
Maximiser l’utilisation des ressources en relevant les déséquilibres et corriger ces derniers en procédant à la réaffectation des ressources après discussion avec les parties intéressées.
Participer à l’orientation des recrues en leur présentant un aperçu du processus de dotation en personnel et d’exploitation.
Traiter avec les professionnels appelés à servir des clients afin de déterminer les besoins en perfectionnement et de relever les occasions liées au mandat et à l’apprentissage, le cas échéant.
Soutenir activement les initiatives de gestion du rendement et de planification de la formation et du perfectionnement.
Faire le suivi des heures travaillées par les CPA et de leurs compétences.
Collaborer à la préparation de rapports, notamment sur le taux d’utilisation, les prévisions et la gestion de la capacité.
Prendre part à l’élaboration de nouvelles idées et méthodes pour améliorer les procédures de travail.