Coordonnateur des ressources humaines/HR Coordinator

AutoCanada Inc.•Laval (administrative region), QC

48d•Onsite

About The Position

BMW MINI Laval est fière de faire partie du réseau de concessions d'AutoCanada. AutoCanada est le plus grand groupe de concessions automobiles appartenant à des intérêts canadiens et coté en bourse au pays et aux États-Unis. Nous sommes innovants, axés sur les données, et notre engagement envers nos membres d'équipe, nos clients et l'excellence opérationnelle alimente notre succès. Les membres de notre équipe en concession sont au cœur de notre réussite, bâtissant des relations durables basées sur la confiance avec nos clients partout au Canada. Notre réseau national offre les opportunités et le soutien nécessaires pour bâtir la carrière qui vous convient. Travailler ici, c'est rapide, stimulant et parfois imprévisible — et nous adorons ça. En tant que coordonnateur des ressources humaines, vous agirez comme partenaire stratégique pour favoriser l'excellence organisationnelle tout au long du cycle de vie des talents. Vous serez un conseiller de confiance pour la direction de la concession, offrant une expertise en relations de travail, en coaching de performance et en équité salariale, tout en menant des stratégies d'engagement pour favoriser la rétention à long terme. Vous assumerez la pleine responsabilité de la santé et sécurité au travail (SST), présiderez le comité de sécurité et assurerez un environnement de travail sain et conforme. En utilisant les indicateurs RH et des données probantes, vous agirez comme agent de changement pour renforcer nos valeurs d'entreprise.

Requirements

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel ou expérience équivalente.
5 ans ou plus d'expérience progressive en ressources humaines.
Excellentes habiletés de communication et entregent; capacité à conseiller les leaders à tous les niveaux.
Capacité démontrée à travailler en équipe ainsi qu'en autonomie.
Adaptabilité et aisance dans un environnement dynamique en constante évolution.
Fortes capacités de prise de décision basées sur une solide connaissance des RH.
Maîtrise de la suite MS Office (Excel, PowerPoint, etc.).
Haut niveau de discrétion et intégrité dans la gestion d'informations confidentielles.
Bilinguisme (français et anglais) pour communiquer efficacement avec l'ensemble de notre clientèle et de nos partenaires.

Nice To Haves

Expérience dans le secteur automobile, en concession ou dans le commerce de détail (un atout).
Titre de CRHA/CRIA ou en voie d'obtention (un atout).
Connaissances en droit du travail ou en conformité réglementaire (un atout).
Expérience avec le logiciel ADP (un atout).

Responsibilities

Gérer le processus complet de recrutement pour les postes assignés (planification des effectifs, affichage, présélection, entrevues et sélection).
Développer, mettre à jour et tenir à jour les descriptions de postes en collaboration avec la direction.
Coordonner et animer l'orientation et l'intégration des nouveaux employés.
Collaborer avec la direction et l'équipe « Gens et culture » pour comprendre les besoins d'affaires et élaborer des solutions RH efficaces.
Offrir une expertise conseil en relations de travail, gestion de la performance, coaching, formation, rémunération et rétroaction.
Diriger les initiatives liées à la rémunération, incluant l'exercice d'équité salariale, en assurant la conformité réglementaire.
Accompagner et coacher les gestionnaires sur les objectifs de développement, les stratégies d'engagement et les processus de performance.
Soutenir les plans d'action départementaux visant la satisfaction et la rétention des employés.
Agir comme ambassadeur de la culture d'entreprise et veiller à l'application des valeurs au sein de l'organisation.
Prendre en charge tous les aspects de la Santé et Sécurité au Travail (SST) : conformité, politiques, formation et amélioration continue.
Présider le comité de SST et être le point de contact principal pour ces dossiers.
Mener des enquêtes en collaboration avec le gestionnaire de la conformité RH.
Assurer le suivi des dossiers d'absences, d'invalidité et de congés parentaux en coordination avec la paie.
Réaliser les entrevues de départ et fournir des analyses et recommandations à la direction.
Développer et suivre les indicateurs de performance RH (metrics) pour identifier les opportunités de croissance.
Gérer la correspondance et la documentation administrative RH.