Conseiller.ère Talent & Culture - Formations, temps plein (H/F/D)

AccorHotel•La Malbaie, QC

13d•Onsite

About The Position

Niché dans le décor spectaculaire de Charlevoix, le Manoir Richelieu est bien plus qu'un hôtel prestigieux : c'est une grande famille qui célèbre l'excellence et le bien-être de chacun.e. En tant que principal employeur de la région, nous cultivons un environnement de travail où l'entraide et la convivialité règnent. Les hôtels Fairmont ont rejoint la grande famille Accor en 2016, un leader mondial dans l'hôtellerie avec un portefeuille diversifié de marques emblématiques.

Requirements

Minimum de 3 années d'expérience pertinente en ressources humaines, idéalement avec des implications dans le développement des compétences, la formation ou l'expérience employé.
Bonne compréhension des pratiques de formation et de développement des compétences, incluant la capacité à animer et dispenser des sessions de formation.
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Excellentes compétences relationnelles et de communication : Capacité à établir des liens, écouter activement et interagir avec bienveillance et professionnalisme avec tous les collègues et gestionnaires.
Sens de l'organisation et rigueur : Capacité à gérer plusieurs tâches et projets simultanément avec efficacité.
Discrétion et confidentialité : Aptitude indispensable à gérer des informations sensibles avec intégrité.
Capacité d'analyse et résolution de problèmes : Savoir identifier les besoins et proposer des solutions pratiques et adaptées.
Autonomie et initiative : Un désir de contribuer activement et de prendre des responsabilités.
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. La connaissance de l’anglais est requise afin de traiter les communications reçues à l’externe ainsi que pour échanger avec certains fournisseurs et intervenants externes.

Nice To Haves

Une combinaison équivalente d'études (ex: DEC avec expérience pertinente) sera également considérée.
Toute expérience en accompagnement, conseil ou gestion de projets RH sera valorisée.
Connaissance des outils de gestion RH et/ou des plateformes de formation en ligne est un atout.

Responsibilities

Piloter la stratégie et les opérations de formation : analyse des besoins organisationnels, conception et déploiement des parcours de développement des compétences, coordination logistique, suivi administratif et évaluation de l’efficacité des actions.
Accompagner les collègues et gestionnaires dans leur développement professionnel : conseil en gestion de la performance, soutien dans l’évolution des compétences et appui sur les enjeux humains et relationnels.
Coordonner les initiatives favorisant une expérience collègue positive : intégration, parcours d’accueil, développement continu, mobilisation et reconnaissance.
Soutenir les priorités RH en lien avec le développement organisationnel : projets transverses et campagnes annuelles, avec une approche centrée sur l’humain.
Assurer une gestion rigoureuse de l’administration RH : dossiers employés, conformité réglementaire, dans une perspective de qualité de service aux collègues.

Benefits

Avantages et taux réduits pour voyager dans les hôtels Accor mondialement (plus de 5700 hôtels)!
Accès au gym, au terrain de golf et au stationnement extérieur gratuitement.
Aide au déménagement et hébergement à l’hôtel pour le premier mois.
Plan d’assurances concurrentiel, majoritairement payé par l’employeur.
Fonds de pension avec cotisations de l’employeur.
Programme d’aide aux employés (PAE) offert gratuitement, incluant : Soutien en santé mentale, Conseils juridiques et financiers, Services en santé et nutrition, Accompagnement professionnel pour le travail et la carrière, Appui pour les transitions de vie
Nettoyage à sec offert.
Repas gratuits à la cafétéria (avantage imposable).
L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de votre établissement et à travers le monde
La possibilité de vous engager activement dans divers comités et de contribuer à la communauté à travers des initiatives philanthropiques.
Des valeurs fortes qui guident nos actions et favorisent un environnement de travail collaboratif et respectueux.
Une reconnaissance régulière des employés grâce à des événements mensuels et annuels.
Un engagement fort envers l’équité, la diversité et l’inclusion, avec des comités dédiés.
Des initiatives sociales et environnementales pour faire une différence positive dans nos communautés.