Conseiller(ère) RH junior

Damotech • Boisbriand, QC

72d

About The Position

Vous êtes passionné(e) par les relations humaines et souhaitez avoir un impact concret au quotidien? Vous cherchez un environnement où vos initiatives seront valorisées et où aucune journée ne se ressemble? Joignez-vous à une équipe où votre expertise en ressources humaines sera mise à profit dans toute sa diversité.
À titre de Conseiller(ère) RH junior, vous serez responsable du cycle complet de recrutement et de l’intégration des nouveaux employés. Vous contribuerez aux stratégies d’attraction adaptées au milieu manufacturier et collaborerez étroitement avec les gestionnaires pour répondre à leurs besoins d’embauche.
Bien que le rôle soit axé sur le recrutement, vous aurez l’occasion de toucher à d’autres volets RH — relations avec les employés, formation, développement des talents, santé et sécurité, rémunération — ouvrant la voie vers un futur rôle de partenaire d’affaires RH (HRBP).
-Junior HR Advisor
Are you passionate about human relations and looking to make a real impact every day? Are you seeking an environment where your initiatives are valued and no two days are the same? Join a team where your HR expertise will be fully leveraged in all its diversity.
As a Junior HR Advisor, you will manage the full recruitment cycle and support a smooth onboarding experience for new employees. You will help develop attraction strategies suited to the manufacturing environment and collaborate closely with managers on their hiring needs.
While the role is focused on recruitment, you will have the opportunity to gradually explore broader HR areas—such as employee relations, training, talent development, health and safety, and compensation—providing a clear path toward a future HR Business Partner role.

Requirements

• Baccalauréat en ressources humaines, administration ou domaine connexe.
• 1 à 3 ans d’expérience en recrutement ou dans un rôle RH similaire, idéalement dans un environnement à volume élevé ou manufacturier.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois dans un milieu dynamique.
• Excellentes habiletés interpersonnelles, sens de l’initiative et attitude positive.
• Aisance avec les systèmes RH ou ATS (l’expérience avec ADP Workforce Now est un atout).
• Connaissance de base des normes du travail au Canada et volonté d’apprendre.
• Bilinguisme (français et anglais) requis pour collaborer avec des partenaires internes au Canada et aux États‑Unis.
• Bachelor’s degree in human resources, Administration, or a related field.
• 1 to 3 years of experience in recruitment or a similar HR role, ideally in a high‑volume or manufacturing environment.
• Ability to manage multiple recruitment files simultaneously in a fast‑paced environment.
• Strong interpersonal skills, initiative, and a positive, collaborative attitude.
• Comfortable using HR systems or ATS platforms (experience with ADP Workforce Now is an asset).
• Basic understanding of Canadian employment standards; willingness to learn and grow.
• Bilingualism (French and English) required to collaborate with internal stakeholders across Canada and the U.S.

Nice To Haves

• Connaissances en traitement de la paie — un atout.
• Payroll knowledge is an asset.

Responsibilities

• Gérer le cycle complet de recrutement, de l’affichage jusqu’à l’offre d’emploi.
• Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés pour une expérience candidat réussie.
• Collaborer avec les gestionnaires pour bien comprendre les besoins d’embauche et assurer un suivi régulier.
• Maintenir à jour les dossiers candidats et les outils de suivi (ATS, rapports, indicateurs).
• Contribuer aux initiatives d’attraction et de marque employeur, incluant la création de contenu et la présence sur les réseaux sociaux.
• Participer à divers projets RH et d’amélioration continue liés aux processus de dotation.
• S’assurer du respect des politiques et des normes légales dans toutes les étapes du recrutement
• Manage the full recruitment cycle, from job posting to job offer.
• Oversee the onboarding process to ensure a positive new‑hire experience.
• Collaborate with managers to understand hiring needs and provide regular follow‑ups.
• Keep candidate files and tracking tools up to date (ATS, reports, metrics).
• Contribute to employer branding and talent attraction initiatives, including content creation and social media presence.
• Participate in HR projects and continuous improvement efforts related to recruitment processes.
• Ensure compliance with internal policies and legal standards throughout all stages of hiring.

Benefits

• Nous offrons plusieurs avantages pour contribuer à votre qualité de vie (gym, télémédecine, activités d’entreprises…).
• Nous avons un régime d'assurances complètes (dentaire, médicaments, vie…).
• We offer several benefits to support your quality of life (on-site gym, telemedicine, team activities, etc.).
• We have a comprehensive insurance plan (dental, prescription drugs, life insurance, etc.).

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Entry Level
• Number of Employees: 11-50 employees