Conseiller(ère) main d'oeuvre
About The Position
Relevant de son supérieur, vous aurez le mandat de soutenir les entreprises de la région à répondre à leurs besoins de main-d’oeuvre. À ce titre, vous contribuez à la mise en oeuvre de stratégies de promotion de la main-d’oeuvre en stimulant la concertation régionale et en coordonnant les actions réalisées par les différents partenaires et intervenants socio-économiques de la région de Laval. Vous agirez en tant que personne ressource en promotion de la main-d’oeuvre pour les entreprises et la Ville. Vous initiez, coordonnez et participez à des activités de promotion et de formation.Vous faite de la veille stratégique, effectuez des recherches, formulez des recommandations et participez à l’établissement des stratégies d’interventions auprès des entreprises de Laval et des travailleurs temporaires étrangers en matière de mobilité internationale.
Requirements
- Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent ;
- Posséder cinq (5) années d’expérience dans des fonctions pertinentes notamment en ressources humaines, en recrutement, en employabilité et en accompagnement des entreprises au plan stratégique ;
- Expérience dans la conception et la mise en oeuvre de démarche d'accompagnement (diagnostique, plan d'action, suivi) ;
Nice To Haves
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - CRHA est souhaitable.
Responsibilities
- Accompagner les entreprises en développant, en étroite collaboration avec le milieu, des mécanismes et des outils favorisant le recrutement de la main-d’œuvre en provenance du Québec et de l’étranger ;
- Recueillir les besoins en main-d’œuvre des entreprises lavalloises, identifier les opportunités et développer des stratégies et des plans d’action afin de répondre aux enjeux de main-d’œuvre du territoire ;
- Concevoir, élaborer et proposer des projets, programmes et procédures concernant son domaine d'expertise et voir à leur respect lorsqu’approuvés ;
- Agir en tant que personne ressource, répondre aux demandes, fournir toute information et explication pertinentes et s’assurer de la diffusion de l’information, lorsque requis ;
- Collaborer et/ou participer avec les partenaires (Montréal International, MESI, etc.) aux missions à l’étranger pour l’attraction de talents ;
- Faire de la veille stratégique et être à l’affût des tendances du marché et de toutes informations et méthodes de travail susceptibles d’améliorer les activités du Service et le soutien aux entreprises. Formuler les recommandations appropriées quant aux impacts potentiels et aux changements nécessaires. Développer et tenir à jour divers outils et les rend disponibles à la clientèle desservie.
Benefits
- Régime de retraite à prestation déterminée ;
- Horaire de travail permettant de concilier travail et vie personnelle ;
- Lieu de travail facilement accessible avec un stationnement gratuit ;
- Programme d’aide aux employés (PAE) ;
- Possibilité de cumuler le temps supplémentaire ;
- Remboursement de la cotisation professionnelle ;
- Accès prioritaire à une garderie CPE.
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What This Job Offers
Job Type
Full-time
Career Level
Mid Level
