Conseiller(-ère) en rémunération et santé sécurité au travail

Fédération québécoise des municipalités•Quebec, QC

About The Position

Avec plus de 1 000 municipalités et MRC membres, la Fédération québécoise des municipalités (FQM) a pour mission de défendre les intérêts politiques et économiques des régions. Vous collaborerez à faire du Québec de demain le Québec de toutes les régions en permettant aux municipalités du territoire d’offrir des milieux de vie dynamiques et prospères à leurs citoyens, en leur donnant accès à des services de qualité, dans le respect des réalités régionales. La FQM connaît une croissance soutenue depuis plusieurs années avec des défis stimulants et des occasions uniques à saisir. À titre de conseiller(-ère) en rémunération santé sécurité au travail, tu seras un partenaire stratégique pour assurer la cohérence entre les besoins des employés et les exigences de l’organisation. Tu contribueras à la création et au maintien d’un milieu de travail sain, sécuritaire et équitable. Ton travail sera varié et aura un impact sur l’ensemble du personnel.

Requirements

Baccalauréat de premier cycle en relations industrielles, droit ou tout autre domaine pertinent
Avoir une connaissance approfondie des principes de rémunération (structures salariales, équité salariale, avantages sociaux, analyses de données et études de marché)
Avoir une connaissance des lois et règlementations en lien avec le poste (CNESST et autres)
Avoir une capacité à gérer les plaintes et enquêtes internes, maîtriser les techniques d’évaluation de risques et d’enquêtes d’accidents
Posséder au moins cinq (5) années d’expérience pertinente en ressources humaines
Maitriser parfaitement les principaux outils et logiciels de la Suite Office (Word, Excel, Outlook, Internet) et avoir une facilité d’adaptation aux nouvelles technologie
Maitriser parfaitement la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit
Toute combinaison de formation et d’expérience professionnelle et toute autre expérience jugée pertinente seront considérées.

Nice To Haves

Formation en SST (un atout)

Responsibilities

Analyse et équité salariale : Évaluer les emplois, assurer la mise à jour et la cohérence de la classification des postes, et veiller au respect de la Loi sur l’équité salariale ainsi qu’à son maintien. Assurer la conformité des pratiques de rémunération avec les lois et politiques internes.
Structure salariale : Administrer et participer à la mise à jour des échelles salariales, coordonner le processus annuel de révision des salaires et formuler des recommandations en matière d’ajustements et de positionnement salarial.
Rémunération globale : Participer à l’élaboration, à la gestion, à la révision et à l’optimisation des programmes de rémunération et d’avantages sociaux. Développer une stratégie de communication de rémunération globale pour l’ensemble des employés.
Rôle-conseil : Accompagner les gestionnaires dans l’interprétation des politiques de rémunération et soutenir la prise de décision liée aux mouvements de personnel.
Gestion des invalidités et santé et sécurité du travail : Assurer la gestion des dossiers d’invalidité et accompagner les gestionnaires tout au long du processus, de la déclaration au retour au travail. Élaborer et maintenir les programmes de prévention en SST, gérer les absences et coordonner les enquêtes d’accidents. Recommander les mesures correctives et en assurer le suivi afin de favoriser un environnement de travail sain et sécuritaire.
Gestion des risques : Identifier les dangers, réaliser des analyses de risques et mettre en place des mesures préventives et correctives afin de réduire les incidents et améliorer les environnements de travail.
Enquêtes et analyses : Mener des enquêtes à la suite d’accidents du travail, analyser les causes et formuler des recommandations pour prévenir la récurrence.
Climat de travail : Développer, mettre à jour et administrer les politiques favorisant un climat de travail sain. Traiter les plaintes liées au climat de travail ou à toute forme de harcèlement, recommander les interventions appropriées et assurer le suivi des actions.
Accompagnement et rôle-conseil : Soutenir la direction, les gestionnaires et les employés en matière de pratiques sécuritaires, de SST et de climat de travail.
Formation et sensibilisation : Concevoir et animer des activités de formation et de sensibilisation en santé et sécurité du travail et en climat de travail adaptées aux différents publics.
Conformité SST : Assurer le respect des lois, règlements et normes applicables en matière de santé et sécurité du travail, ainsi que l’application des politiques internes.

Benefits

Rémunération concurrentielle
Régime d’assurances collectives complet, incluant les protections dentaires et oculaires
Accès facile et rapide aux soins grâce à notre service de télémédecine payé par l'employeur
Programme d’aide aux employés à la famille accessible dès ton embauche
Régime de retraite avec participation de l’employeur (5 % employeur; 5 % employé), flexible et adapté à ton avenir grâce aux options REER, CELIAPP ou une combinaison des deux
Minimum de 3 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en fonction
Banque de 6 congés personnels
Congés payés entre Noël et le jour de l’An
13 journées fériées par année
Un horaire de travail estival condensé te permettant de terminer plus tôt le vendredi (selon le poste)
Activités sociales et sportives
Programme de reconnaissance pour souligner les évènements professionnels et personnels importants
Accès à de la formation continue, notamment grâce à notre portail de formation pour les employés
Un environnement collaboratif riche en expertises diversifiées