Conseiller coordination stratégie indemnisation

Beneva•Quebec, QC

6d•Hybrid

About The Position

Relevant du Directeur principal – Partenariats, évolution et performance, le titulaire a pour rôle d’opérationnaliser et de piloter l’exécution des orientations et priorités stratégiques de la Vice-présidence Indemnisation. En étroite collaboration avec la conseillère stratégique de la VP Indemnisation, il traduit les orientations, objectifs et priorités en mécanismes concrets d’exécution, assure la cohérence de la feuille de route, et met en place les dispositifs de suivi, de reddition de comptes et de visibilité nécessaires à une exécution disciplinée. Il agit comme tour de contrôle de l’exécution, en offrant aux instances de gouvernance une lecture claire, structurée et fiable de l’avancement des priorités, des risques, des dépendances et des arbitrages requis.

Requirements

Détenir un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (administration, gestion de projet, comptabilité, actuariat, etc.)
Minimum de 10 années d’expérience dont 5 années dans des rôles de stratégie, planification, transformation, performance ou gestion de projet.
Connaissance du domaine d’affaires liés au secteur de l’assurance de dommages dont l’indemnisation.
Avoir une maitrise avancée de la langue française et anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches et d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou/et fournisseurs francophones et anglophones
Posséder une bonne connaissance de la suite Microsoft Office

Responsibilities

Maintenir la feuille de route de la VP Indemnisation (priorités, initiatives, jalons).
Suivre l’exécution, identifier les écarts (retards, dépendances, capacité) et les risques.
Produire des tableaux de bord et assurer une reddition de comptes structurée.
Préparer les arbitrages et soutenir la prise de décision avec des analyses claires.
Coordonner les initiatives et assurer l’alignement des équipes.
Planifier et animer les rencontres clés (comités, revues, ateliers).
Mettre en place et faire vivre les mécanismes de gouvernance (cadences, suivis).
Assurer le suivi des plans d’action liés à la conformité, aux risques et à l’audit.
Produire des analyses et synthèses pour éclairer les décisions et leurs impacts opérationnels.
Soutenir la conseillère stratégique dans la préparation des documents décisionnels.
Réaliser toute autre tâche liée au pilotage, au suivi et à l’opérationnalisation des priorités.