Associate Director, Talent Acquisition

CDPQ Infra•Montreal, QC

3d•Onsite

About The Position

Filiale exclusive de la Caisse de dépôt et placement du Québec, CDPQ Infra agit à titre de donneur d’ouvrage et de maître d’oeuvre pour de grands projets d’infrastructures publiques. Nous assumons la responsabilité de toutes les phases des projets : conception, planification, financement, développement de projet, stratégie d’approvisionnement, réalisation et exploitation. CDPQ Infra est notamment responsable du déploiement du Réseau express métropolitain (REM) dans le Grand Montréal et de la mise en œuvre du projet TramCité à Québec. CDPQ Infra est aussi membre du groupe Cadence, qui a remporté l’appel d’offres du gouvernement fédéral pour le projet de train à grande vitesse Alto dans le corridor Québec-Toronto. Sommaire du rôle Travaillant au sein de la vice présidence Talents & Culture.

Requirements

8 années d’expérience en acquisition de talents, idéalement en contexte entrepreneurial de croissance et de transformation.
Expérience démontrée dans la conception et le déploiement de stratégies d’acquisition de talents dans un environnement complexe et alignées sur les priorités d’affaires.
Expérience en recrutement de rôles clés ou spécialisés avec une approche proactive et une crédibilité reconnue auprès des gestionnaires.
Expérience en mobilisation et en développement d’une équipe.
Solide expertise en sourcing : approche directe, création/maintien de bassins de talents et utilisation de réseaux professionnels et sectoriels.
Expérience en gestion des firmes de recrutement et des partenaires externes (mandats, qualité, ententes, amélioration continue).
Leadership mobilisateur : expérience d’encadrement et de développement d’au moins une ressource professionnelle.
Excellentes habiletés de communication et d’influence, et capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires et des parties prenantes à tous les niveaux.
Expérience dans une structure de partenariat d'affaires RH, en collaboration avec des services partagés, dans une approche rigoureuse et cohérente axée sur les meilleures pratiques.
Posture conseil : capacité à traduire des enjeux d’affaires en initiatives concrètes, structurées et mesurables.
Aisance avec les indicateurs d’acquisition de talents (ex. délais, qualité, expérience candidat.e).

Responsibilities

Contribuer à définir et à déployer la stratégie d’acquisition de talents, alignée sur les priorités d’affaires (besoins à venir, compétences critiques, relève), et ce, en favorisant la mobilité et le développement des talents internes.
Mettre en place des stratégies de sourcing proactives et des bassins de talents diversifiés (Québec et international), et ce, en maintenant des relations avec des candidat.e.s clés, actifs et passifs.
Développer des partenariats avec les principales sources de recrutement (réseaux, associations, établissements, communautés, plateformes), afin d'alimenter les viviers de talents et suivre les tendances du marché.
Entretenir des relations avec les acteurs et réseaux du secteur des infrastructures, afin de bâtir un pipeline de talents pour nos besoins futurs, notamment par l’approche directe.
Gérer les firmes de recrutement (mandats, qualité des candidatures, respect des ententes) et optimiser en continu les partenariats.
Assurer une expérience candidat.e simple, cohérente et positive, fidèle à la culture et aux valeurs de CDPQ Infra.
Simplifier et améliorer les processus et outils d’acquisition de talents, en les alignant avec les meilleures pratiques, les objectifs d’affaires et la culture de l’organisation.
Collaborer avec l’équipe Affaires publiques et communications, afin d'orienter le positionnement RH sur les médias sociaux, de renforcer la marque employeur et de mettre en valeur nos expertises.
Contribuer à faire évoluer une expérience employé.e engageante et humaine, cohérente avec notre culture et nos valeurs.
Encadrer une petite équipe (attentes claires, suivi, développement des compétences) et favoriser un leadership mobilisateur.
Renforcer une culture d’équipe axée sur la collaboration, la rigueur et l’amélioration continue au sein de l'équipe Talents & Culture.