Analyste principal·e, Risques de crédit

Rogers Communications•Toronto, ON

3d•Onsite

About The Position

La Banque Rogers, filiale de la plus importante entreprise de services sans-fil, de câble et de médias au pays, est à la recherche de personnes passionnées pour élaborer et mettre en œuvre des solutions et des expériences financières novatrices. Elle exploite diverses technologies de pointe et offre des remises en argent ainsi que des options de financement uniques pour des achats effectués chez Rogers. Ce poste vous intéresse? Passez à l’étape suivante de votre cheminement de carrière et songez à cette occasion d’exercer une influence positive au sein de la Banque Rogers. Notre équipe responsable des risques de crédit de la Banque Rogers grandit et elle est à la recherche de personnes aux vues similaires et passionnées par les récits qui s’inspirent de chiffres pour l’aider à faire progresser nos investissements dans l’innovation. Nous nous engageons également à assurer la croissance et le perfectionnement des membres de leur équipe et à offrir un environnement de travail stimulant qui produit des résultats satisfaisants tout en leur permettant d’acquérir un juste équilibre entre expertise financière et sens des affaires. L’analyste principal·e des risques de crédit est un·e spécialiste en analyse avancée de données qui vise à optimiser les décisions en matière de risques et de récompenses. La personne titulaire de ce poste collaborera avec les équipes de la Banque afin de comprendre leurs besoins et d’élaborer ou de peaufiner des modèles qui aideront à éclairer la prise de décisions.

Requirements

Baccalauréat en mathématiques, en statistique, en administration des affaires, en finance, en économie ou dans un domaine quantitatif équivalent.
Expérience de travail dans un environnement financier ou lié aux cartes de crédit, un atout.
Connaissance du calcul des pertes de crédit attendues de l’IFRS 9, un atout.
Les compétences en analyse de données doivent comprendre au moins deux années d’expérience dans l’utilisation de programmes statistiques tels que SAS, Python, R, Knowledge Studio ou autres similaires.
Solides compétences en analyse et en statistique, jumelées à la capacité d’allier rigueur quantitative et jugement pratique dans la résolution de problèmes.
Très bonne maîtrise de l’utilisation d’outils d’interrogation de bases de données comme SQL.
Très bonne connaissance des applications de bureau Microsoft et compétences avancées dans l’utilisation d’Excel (maîtrise des macros-VBA et des tableaux croisés).
Outil de visualisation des données comme PowerBI, un atout.
Communication efficace (écrite et verbale) et gestion du temps requises.
Esprit d’initiative, capacité de gérer et de classer par ordre de priorité plusieurs tâches complexes avec un minimum de supervision et un souci marqué du détail.
Désir d’apprendre et de réussir dans un environnement dynamique et stimulant.

Nice To Haves

Expérience de travail dans un environnement financier ou lié aux cartes de crédit.
Connaissance du calcul des pertes de crédit attendues de l’IFRS 9.
Outil de visualisation des données comme PowerBI.

Responsibilities

Élaborer et mettre en œuvre des modèles d’apprentissage statistique et machine pour appuyer les décisions d’affaires (risques de crédit, marketing, fraude, recouvrement, etc.).
Aider à la mise à jour et à la maintenance du modèle de perte de crédit attendue de l’IFRS 9.
Collaborer avec des équipes interfonctionnelles afin de recueillir les exigences et les données nécessaires à l’élaboration des modèles.
Mettre à l’essai et valider des modèles statistiques pour en assurer l’exactitude et la fiabilité.
Créer une documentation claire et concise pour les modèles statistiques, notamment concernant les hypothèses, les limites, la méthodologie et l’interprétation des résultats.
Surveiller et perfectionner continuellement les modèles statistiques pour s’assurer qu’ils demeurent pertinents et efficaces.
Élaborer des tableaux de bord et des visualisations afin de communiquer des renseignements tirés des modèles et de présenter les conclusions et les recommandations aux parties prenantes, notamment à la haute direction.
Effectuer une analyse statistique pour déterminer les facteurs qui prédisent le comportement de la clientèle, notamment le comportement en matière de paiement, l’activité d’achat, les tendances liées aux incidents de paiement et les radiations.
Quantifier l’incidence sur les principaux indicateurs de revenus et de pertes découlant de changements potentiels ou réels apportés à la stratégie et aux processus de gestion des risques.
Résumer les résultats des constatations et les communiquer à différents auditoires ayant divers niveaux de connaissances techniques.
Comprendre les flux de données et les processus de divers secteurs d’activité pour appuyer la production de rapports, l’analyse et la modélisation.

Benefits

Salaire concurrentiel et prime annuelle
Régime de soins de santé et dentaires flexible et concurrentiel, régime de retraite, REER, CELI et régime d’actionnariat avec contrepartie
Rabais : Rabais allant jusqu’à 50 % sur les services Rogers et les billets pour les Blue Jays, rabais de 25 % sur les articles de TSC et rabais de 20 % sur tous les accessoires sans-fil vendus dans les magasins Rogers
Congé payé pour bénévolat
Cotisations de contrepartie de l’entreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez
Programmes de perfectionnement professionnel autodirigé (p. ex. Ma Voie)
Priorité Rogers : priorité de candidature aux postes internes d’intérêt
Programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) de Homewood
Thérapie comportementale cognitive et thérapie virtuelle
Abonnement sans frais ou à prix modique au gym avec accès à des cours virtuels
Travailler pour une entreprise vouée à la protection de l’environnement.
Engagement ferme envers la diversité et l’inclusion auprès des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en quête d’équité, notamment les personnes racisées, les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes.