Total Rewards Analyst

Alcoa•Montreal, QC

7d•Hybrid

About The Position

Shape Your World At Alcoa, you will become an essential part of our purpose: to turn raw potential into real progress. The way we see it, every Alcoan is a work-shaper, team-shaper, idea-shaper & world-shaper. Façonnez votre travail en soutenant des programmes de rémunération globale qui contribuent à offrir des services fiables en matière de rémunération, d’avantages sociaux, de retraite et de production de rapports à l’échelle du Canada. À titre d’analyste, rémunération globale, Canada, vous mettrez à profit votre esprit d’analyse, votre souci du détail et votre approche axée sur le service afin de renforcer la qualité des données, soutenir les activités récurrentes et fournir des conseils clairs aux partenaires RH, aux gestionnaires et aux employés. À propos du poste Vous soutiendrez les activités de rémunération globale au Canada, notamment la rémunération, les avantages sociaux, les régimes de retraite et d’épargne, l’équité salariale, la production de rapports et l’amélioration des processus. Sous une supervision modérée, vous appliquerez les politiques, pratiques et méthodologies établies afin d’administrer les programmes récurrents, d’analyser l’information, de résoudre les enjeux courants et d’offrir un soutien pratique, précis et fiable aux parties prenantes.

Requirements

Un baccalaurat en ressources humaines, relations industrielles, finance, administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une expérience équivalente, afin d’appuyer des analyses solides et une administration efficace des programmes de rémunération globale.
Au moins 2 ans d’expérience connexe en rémunération, avantages sociaux, administration de régimes de retraite, analytique RH, finance ou dans un domaine connexe; une exposition aux programmes canadiens de rémunération globale est privilégiée.
Une connaissance pratique de la rémunération, des avantages sociaux, des régimes de retraite et d’épargne, des processus RH et des activités d’équité salariale au Canada, avec la capacité d’appliquer avec rigueur les politiques, pratiques et lignes directrices établies.
De solides compétences avec Excel, notamment les formules, les tableaux croisés dynamiques, les techniques de validation et la gestion de grands ensembles de données; une expérience avec Workday, Power BI, l’automatisation ou les outils de production de rapports est un atout.
Un sens marqué de l’organisation, une grande attention aux détails, une capacité d’analyse et de résolution de problèmes ainsi qu’un bon jugement pour gérer les échéances récurrentes, repérer les enjeux, résumer les constats et escalader les situations plus complexes au besoin.
Des habiletés de communication claires en français et en anglais, une approche axée sur le service, de la discrétion dans le traitement de l’information sensible ainsi qu’un engagement démontré envers des pratiques de travail sécuritaires, responsables, inclusives et collaboratives.

Nice To Haves

une expérience avec Workday, Power BI, l’automatisation ou les outils de production de rapports est un atout.

Responsibilities

Administrer les processus récurrents de rémunération pour le Canada, y compris les activités de fin d’année, la validation de l’admissibilité et des gains, le traitement des exceptions, la vérification des lignes directrices ainsi que le soutien aux paiements liés au mérite et aux régimes incitatifs.
Soutenir les programmes de partage des gains et autres programmes de rémunération variable en coordonnant les activités de planification, en validant l’admissibilité, en préparant les calculs, en appuyant les paiements et en répondant aux questions courantes des parties prenantes.
Préparer des analyses de rémunération, des soumissions aux enquêtes salariales, des évaluations de marché, des intrants pour les budgets salariaux, des évaluations de postes, des revues d’équité interne et des recommandations salariales à l’aide de méthodologies établies et de données fiables.
Coordonner les activités d’administration des régimes de retraite et d’épargne, notamment les documents destinés aux comités, les communications aux employés, les assemblées annuelles, la documentation de gouvernance, le suivi législatif, l’information des fournisseurs et le suivi lié aux fonds.
Fournir du soutien en recherche, en production de rapports et en mise en œuvre pour les renouvellements de conventions collectives, les changements aux avantages sociaux, les activités d’équité salariale, les audits, les tableaux de bord et les rapports récurrents liés à la rémunération globale.
Améliorer les processus de rémunération globale en maintenant la documentation, en validant les données et la configuration des systèmes, en repérant les enjeux, en soutenant les projets spéciaux et en contribuant à la mise en œuvre, à la standardisation et au nettoyage des données.