Représentant(e) des ventes, nouvelles affaires - Marché intermédiaire/Mid-Market Account Executive - New Business

ADP•Montreal, QC

1d•Hybrid

About The Position

Chez ADP, nous croyons que les meilleurs professionnels de la vente méritent les outils, la formation et le soutien nécessaires pour bâtir quelque chose de significatif. Dans ce rôle, vous développerez votre propre portefeuille de clients, soutenu(e) par une équipe de direction des ventes expérimentée, des programmes de formation primés, des parcours de carrière clairs ainsi qu’une rémunération et des avantages sociaux parmi les plus concurrentiels de l’industrie — incluant des voyages incitatifs de luxe et des récompenses à la performance. Les équipes de vente sont au cœur du succès d’ADP. Chaque jour, elles gagnent la confiance des clients, résolvent des défis d’affaires complexes et bâtissent des partenariats à long terme qui permettent aux organisations de prospérer. En tant que Représentant(e) des ventes, nouvelles affaires - Marché intermédiaire, vous serez responsable de générer de nouvelles affaires en identifiant, en sollicitant et en concluant des occasions stratégiques en gestion du capital humain (HCM) auprès d’organisations comptant 50 à 999 employés. Il s’agit d’un véritable rôle de chasseur axé sur l’acquisition de nouveaux clients, la prise en charge complète du cycle de vente et une approche consultative auprès des dirigeants.

Requirements

Minimum de 3 ans d’expérience en ventes B2B, idéalement dans un rôle de chasseur ou de développement de nouvelles affaires
Succès démontré en prospection auprès de cadres de niveau C et en atteinte ou dépassement régulier des quotas
Excellentes compétences d’analyse et de découverte des besoins, avec la capacité d’influencer le changement
Solides aptitudes en communication, négociation et vente persuasive
Expérience dans la vente de solutions complexes et consultatives
Capacité démontrée à réussir dans un environnement de vente collaborative
Maîtrise des outils CRM pour la gestion du pipeline et des prévisions
Excellente éthique de travail, forte motivation et présence de leadership
Diplôme d’études secondaires requis
Un permis de conduire valide ainsi qu’un accès fiable à un véhicule personnel sont requis pour ce poste sur le terrain
La maîtrise du français (parlé et écrit) est requise pour ce poste.
La maîtrise de l’anglais (expression orale, compréhension écrite et expression écrite) est requise

Nice To Haves

Connaissance des solutions HCM, SaaS ou des concurrents d’ADP (un atout)

Responsibilities

Gérer l’ensemble du cycle de vente, de la prospection à la conclusion
Atteindre ou dépasser de façon constante 100 % des objectifs de revenus et de produits établis
Élaborer et exécuter un plan annuel de territoire et de développement des affaires aligné sur les objectifs de croissance
Créer et maintenir des plans de comptes stratégiques décrivant les besoins des prospects, les occasions et les stratégies concurrentielles
Générer un pipeline solide et durable grâce à une prospection proactive et à une pénétration efficace du marché
Vendre l’ensemble du portefeuille d’ADP (plus de 40 produits et services HCM) aux dirigeants de niveau C et aux principaux décideurs
Utiliser les outils CRM et d’automatisation des ventes afin d’assurer des prévisions précises et une gestion rigoureuse de la performance
Identifier les menaces concurrentielles et positionner la valeur différenciée d’ADP pour accroître la part de marché
Collaborer efficacement avec les équipes internes pour conclure des ventes complexes impliquant plusieurs parties prenantes

Benefits

Programme de recommandation des employés
My Moments, reconnaissance entre pairs offrant des points échangeables contre des centaines de produits
Événements d’appréciation des employés
Trois semaines de vacances
Admissibilité à des primes d’unité basées sur la performance ainsi qu’à un tirage non récupérable
Commissions non plafonnées avec accélérateurs, versées mensuellement.
Allocation de voiture mensuelle
Avantages de santé et médicaux dès le jour 1, avec des crédits Flex fournis pour optimiser votre couverture
Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF)
Aide aux frais de scolarité
Programme de mieux-être des employés
Programme de rabais
Les employés réguliers à temps plein et à temps partiel peuvent adhérer au REER collectif en tout temps à partir de leur date d’embauche.