Outplacement Gerêncial – Recolocação Profissional

Fpdh Consultoria

18h • Remote

About The Position

Outplacement Executivo FPDH — Sua próxima posição de liderança começa aqui! Você é gestor(a) experiente, está em transição de carreira e sente que enviar currículo no LinkedIn não é o caminho? Você está certo(a). Para cargos de liderança, o mercado joga com outras regras — e a maioria dos profissionais descobre isso da pior forma: depois de meses tentando sozinho, sem retorno, vendo oportunidades passarem ao lado. Na FPDH, conduzimos executivos como você de volta ao mercado com estratégia, posicionamento e velocidade, conectando sua trajetória às oportunidades que realmente fazem sentido para o próximo capítulo da sua carreira. Por que o Outplacement FPDH é diferente: A maioria dos programas de recolocação se limita a "ajustar o currículo e desejar boa sorte". O nosso parte de outra premissa: você não está procurando emprego — você está construindo seu próximo movimento estratégico de carreira. E isso exige metodologia, mercado e marca pessoal trabalhando juntos. Aqui, você encontra: Consultoria individual com especialistas sêniores em carreira executiva, que já posicionaram líderes em empresas nacionais e multinacionais. Mapeamento estratégico do seu propósito profissional, para que você não aceite qualquer vaga — mas a vaga certa. Acesso a redes e canais de oportunidades que raramente chegam aos portais tradicionais. Sigilo absoluto durante todo o processo, fundamental para quem ainda está empregado ou em negociação de saída. O que você recebe no programa Um percurso completo, em etapas claras e mensuráveis: Diagnóstico de carreira — onde você está, onde quer chegar e o que está no caminho. Reposicionamento de currículo e LinkedIn — preparados para passar por filtros automatizados (ATS) e impressionar recrutadores executivos. Construção de pitch profissional e marca pessoal — para que você comunique valor em qualquer conversa, do café informal ao C-level. Plano ativo de networking estratégico — porque mais de 70% das vagas de liderança são preenchidas por indicação, não por candidatura. Simulações de entrevista com feedback estruturado — incluindo dinâmicas, painéis e conversas com head hunters. Acompanhamento contínuo e ajuste de rota — você não fica sozinho(a) em nenhum momento. Tudo 100% remoto, no seu ritmo e adaptado à sua agenda de gestor. Para quem este programa foi desenhado? Atendemos profissionais que já trilharam um caminho e querem que o próximo passo seja à altura dele: Gestores(as), coordenadores(as) sêniores e executivos(as) em transição. Líderes vindos de empresas de médio e grande porte, nacionais ou multinacionais. Profissionais com experiência em mais de um segmento que precisam reposicionar sua narrativa. Quem deseja mudar de setor, de cargo ou dar um salto de senioridade. Profissionais com domínio de outro idioma (inglês ou demais), diferencial que potencializamos no posicionamento. Mais do que recolocação. Um projeto de carreira. Na FPDH, você não é mais um currículo na pilha — você é um projeto. Combinamos uma visão humana sobre gestão de pessoas com metodologia testada em dezenas de transições bem-sucedidas, porque sabemos que recolocar um(a) líder não é encontrar uma vaga: é devolver ao mercado o profissional que ele estava esperando. Pronto(a) para o próximo capítulo da sua carreira? Fale com a FPDH e dê o primeiro passo de forma estratégica, ou realize sua inscrição aqui mesmo.

Requirements

• Experiência prévia em posição de gerência ou coordenação sênior.
• Disponibilidade para participar de encontros remotos em dias e horários combinados.
• Compromisso com o programa completo de recolocação da FPDH.
• Abertura para feedbacks e ajustes de posicionamento profissional.
• Acesso estável à internet e ambiente adequado para reuniões online.
• Vivência em liderança de times multidisciplinares ou projetos estratégicos.
• Experiência em empresas de médio ou grande porte, nacionais ou multinacionais.
• Atuação prévia em mais de um segmento de mercado.
• Inglês ou outro idioma em nível intermediário ou avançado.
• Interesse em transição de carreira ou mudança de setor/posição.

Responsibilities

• Diagnóstico de carreira — onde você está, onde quer chegar e o que está no caminho.
• Reposicionamento de currículo e LinkedIn — preparados para passar por filtros automatizados (ATS) e impressionar recrutadores executivos.
• Construção de pitch profissional e marca pessoal — para que você comunique valor em qualquer conversa, do café informal ao C-level.
• Plano ativo de networking estratégico — porque mais de 70% das vagas de liderança são preenchidas por indicação, não por candidatura.
• Simulações de entrevista com feedback estruturado — incluindo dinâmicas, painéis e conversas com head hunters.
• Acompanhamento contínuo e ajuste de rota — você não fica sozinho(a) em nenhum momento.

What This Job Offers

• Career Level: Senior
• Education Level: No Education Listed