Ingénieur ou ingénieure, Planification et gestion de la Mobilité

EXP•Montreal, QC

3d•Onsite

About The Position

EXP détient une grande expérience dans le domaine des ponts et ouvrages d’art. Entre autres, nous mettons à profit notre expertise au service de clients. De plus, notre stratégie qui mise sur l’excellence et le leadership nous motive à nous propulser toujours plus haut, grâce à des projets qui allient la créativité et l’innovation. Nos réalisations offrent une perspective excitante aux personnes qui carburent aux défis hors du commun. En occupant ce poste, vous ferez partie de l’équipe planification et gestion de la mobilité de notre secteur de transport. Vous travaillerez depuis nos bureaux basé.e.s à Laval, Sherbrooke, Montréal, Longueuil, Vaudreuil ou Québec et aurez notamment l’occasion de contribuer aux projets pour d’important donneur d’ouvrage tels que le ministère des Transports du Québec et la Société des Ponts Jacques-Cartier et Champlain Incorporée. Vous ferez de la gestion de personnel et la coordination technique en collaboration avec notre directeur en inspection de ponts et ouvrages d’art.

Requirements

Vous détenez un baccalauréat en génie civil ou tout autre domaine connexe lié à l’aménagement;
Vous avez plus de trois (3) ans d'expériences dans les domaines liées à la mobilité : transport, circulation, urbanisme;
Vous avez des connaissance des bonnes pratiques en aménagement cyclable (Vélo Québec, NACTO, CROW, etc.);
Vous avez des connaissances des logiciels en modélisation des déplacements (AIMSUN, Vissim, Synchro/SimTraffic);
Vous avez des connaissances des normes et procédures du MTQ / MTMD;
Vous comprenez des bases de données et fonctionnement de logiciels de système géoréférencés (SIG);
Vous possédez un bon sens graphique ainsi qu’un esprit de synthèse;
Vous avez de l’intérêt de servir des communautés de toutes tailles à travers le Canada;
Vous avez le désir de devenir un acteur de changements en matière de mobilité et souhaiter contribuer à l’essor des modes de déplacements actifs et durables;
Vous pouvez communiquer en français, tant à l’oral qu’à l’écrit

Responsibilities

Communiquer efficacement la vision et les valeurs de l’entreprise à toute son équipe;
S’assurer que les règles et politiques de l'entreprise soient respectées et participe à l’élaboration;
Implanter des solutions lors d’un manquement;
Préparer des offres de service;
S’assurer que le taux d’utilisation rencontre les objectifs de concert avec la charge de travail;
Gérer les priorités et s’assurer de la tenue de réunions de coordination efficaces en vue de la planification des activités;
Transmettre efficacement aux employés les informations utiles à la réalisation de leur travail;
Surveiller la qualité et la conformité du travail effectué;
Autoriser les absences, les congés, les vacances, les heures supplémentaires, les déplacements, et autres tâches connexes;
Réviser et approuver les feuilles de temps du personnel que vous supervisez;
Créer un climat de travail harmonieux qui favorise la mobilisation des employés;
Établir les objectifs de performance et chapeauter le processus d’évaluation de rendement pour les membres de son équipe;
Faire des recommandations au Directeur lors du processus de révision salariale;
Effectuer des rencontres régulières avec le personnel sous sa charge;
Établir conjointement avec le Directeur les besoins de main-d’œuvre et participer aux entrevues de sélection en collaboration avec celui-ci;
Faire les démarches pour fournir à ses employés un environnement de travail adéquat et les équipements et outils de travail nécessaires;
Participer au développement professionnel des membres de son équipe soit en agissant à titre de personne-ressource ou en faisant des recommandations de formations;
S’assurer de l’application des pratiques éthiques et professionnelles par les membres de son équipe;
S’assurer de respecter les règles de santé et sécurité pour son équipe et d’initier des actions préventives;