HR Business Partner- Schwerpunkt Schweiz (m/w/d)

Hunkemöller • Headquarters, KY

14d • Hybrid

About The Position

Als HR Business Partner (m/w/d) mit primärem Schwerpunkt auf der Schweiz bist du die strategische Schnittstelle zwischen der HR Organisation und unseren Retail Teams. Dein fachlicher Fokus liegt auf der Betreuung und Beratung der Schweizer Organisation, gleichzeitig unterstützt du ausgewählte Regionen in Deutschland. Du begleitest Regional Manager und Filialleitungen dabei, starke Teams aufzubauen, Engagement zu fördern und die Einhaltung länderspezifischer arbeitsrechtlicher Vorgaben sicherzustellen. Dabei förderst du eine Kultur des Lernens, der Entwicklung und der professionellen Zusammenarbeit. Du arbeitest eng mit unseren HR Spezialisten (Compensation & Benefits, Learning & Development, Payroll) zusammen, um einen konsistenten und qualitativ hochwertigen HR Service über mehrere Länder hinweg sicherzustellen. Recruiting gehört nicht zu deinen Aufgaben. Hunkemöller’s mission is to be a much loved, social and inclusive brand - powered by our people. We have over 900 stores in 15 countries and we are growing. Our plans to expand both in Europe and beyond provide exceptional opportunities for those with a passion for retail. Indeed, passion is one our six values: fun, inclusive, passionate, sexy, in-touch and inspiring. These values drive all we do and together with our growing commitment to the well-being of people, planet and communities, we are building a brand aligned to the demands of our global customers and those that work with us. Our USPs are many however, at the heart of what makes us special is a commitment to World-Class service, whatever the channel and wherever the store. This commitment extends to how we work with each other and creating a World-Class working environment. Hunkemöller is certified TOP EMPLOYER of the Netherlands (for the third time in a row) & Germany 2020, which underlines our people initiatives and achievements.

Requirements

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/ HR Advisor, idealerweise im Retail‑ oder Multi‑Site‑Umfeld.
• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR‑Umfeld (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie).
• Sehr gute Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und in Employee Relations – hier liegt dein fachlicher Schwerpunkt.
• Gute Kenntnisse oder praktische Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht sind eine wichtige Grundlage.
• Erfahrung in Learning & Development, insbesondere in der Durchführung von Trainings und Workshops.
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen.
• Sehr gutes Business‑Englisch in Wort und Schrift.
• Reisebereitschaft (ca. 25 %), insbesondere in der Schweiz sowie gelegentlich innerhalb von Deutschland.

Nice To Haves

• AEVO / Ausbildereignung von Vorteil.

Responsibilities

• Als Sparringspartner für das Retail Management übersetzt du Business‑Ziele in HR‑Initiativen, mit klarer fachlicher Federführung für die Schweiz und ergänzender Betreuung ausgewählter Regionen in Deutschland.
• Du berätst umfassend zu schweizerischem Arbeitsrecht, GAV‑Regelungen und Employee Relations; zusätzlich bringst du dein Know‑how in arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Deutschland ein.
• Du bearbeitest komplexe Mitarbeiterbeziehungen, darunter Disziplinarmaßnahmen, Kündigungen und Konfliktmediation, unter Berücksichtigung der jeweiligen landesspezifischen Anforderungen.
• Du berätst Führungskräfte zu Vertragsmanagement, Arbeitszeitmodellen sowie Gesundheits‑ und Sicherheitsanforderungen in mehreren Ländern.
• Du konzipierst und moderierst Workshops und Trainings für Store Manager und Retail‑Teams.
• Du unterstützt Performance Management, Nachfolgeplanung und Talententwicklung.
• Du treibst Kultur‑, Engagement‑ und Change‑Initiativen in deinem Verantwortungsbereich voran.
• Du analysierst HR‑Kennzahlen und leitest konkrete Handlungsempfehlungen für das Business ab.

Benefits

• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• 40 % Homeoffice-Regelung, bis zu 2 Wochen im Jahr Workation
• Angemessene Vergütung, lukrative Sozialleistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 25% Personalrabatt auf das gesamte Hunkemöller-Sortiment
• Bike-Leasing, Rabatte bei ca. 1.500 namenhaften Marken, Fitnessstudio-Zuschuss
• Weiterbildung in der „Hunkemöller Academy“ - unserer digitalen Lernplattform
• Talentförderung durch interne Entwicklungsprogramme
• Firmenwagen

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Mid Level
• Education Level: Associate degree