Gestionnaire principal(e) - Gestion de la main d'œuvre

Commission de la construction du Québec•Montreal, QC

4d•Hybrid

About The Position

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction. Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

Requirements

Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en relations industrielles, en droit, ou dans une discipline appropriée.
Dix (10) années d'expérience pertinente dont, dont sept (7) années en gestion de personnel et deux (2) en gestion de projet informatique.

Nice To Haves

Maitrise atout

Responsibilities

Seconder le directeur dans le déploiement des orientations stratégiques, tactiques et opérationnelles au sein de la direction.
Définir et assurer l’élaboration, le déploiement et la réalisation du plan d’action annuel de la direction en lien avec les orientations stratégiques de l’organisation, tout en assurant la coordination des différentes parties prenantes internes et externes.
Diriger, coordonner et contrôler les activités sous-jacentes de son équipe. Assurer le maintien, l’optimisation et l’harmonisation de la performance de son équipe.
Selon les besoins ou impératifs opérationnels, encadrer le travail des employés sous sa responsabilité et veiller à leur développement. Apporter des ajustements et fournir l’accompagnement à l’équipe, et ce, selon les besoins et les demandes. Évaluer la performance, en assurant l’atteinte des objectifs et le respect des orientations. Maintenir et favoriser l’engagement du personnel par la gestion mobilisatrice.
Collaborer avec différentes directions, tout particulièrement avec les équipes de technologie de l’information, l'équipe d'intelligence d'affaire corporative, et les affaires juridiques, dans la réalisation de projets informatiques ou le maintien opérationnel de nos systèmes.
Contribuer, de façon proactive, à alimenter l’intelligence d’affaires de la CCQ et développer celle de la direction, tout en contribuant à l’amélioration continue, entre autres par le biais de recommandations.
Superviser l'application de la loi, la réglementation et les ententes pour la direction. Gérer les dossiers litigieux qui y sont reliés, autant au niveau des mécanismes de règlement de litiges interne qu'auprès du tribunal administratif du travail.
Représenter la direction au sein de divers comités, groupes de travail ou rencontres internes et externes. Initier ces moments auprès des collaborateurs afin de faire progresser le mandat de la direction.
Représenter la direction au sein des projets organisationnels et audits, gérer la contribution de la direction dans ces projets et assurer leur cohérence avec nos activités.
Effectuer toutes les étapes d’élaboration du budget de la direction et appuyer son supérieur dans la gestion du budget dont il est responsable et assurer la disponibilité des ressources financières, matérielles et humaines nécessaires à la réalisation des objectifs.
Participer activement à l'évolution des règlements, normes et pratiques en matière de gestion de la main-d'œuvre dans l'industrie.
Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition globale de comptes pour les activités de la direction. Produire différents livrables selon les besoins et attentes (ex. : rapports statistiques, rapports d’activités, bilans, plan d’action, etc.)
Développer et maintenir une connaissance fine de la loi, des règlements, et des autres encadrements relatifs à la gestion de la main-d'œuvre dans la construction. Appliquer cette connaissance dans l'ensemble de son travail au sein de la CCQ.
Appuyer l’organisation dans toutes autres tâches connexes relatives à son expertise.

Benefits

Programme de rémunération compétitif
Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées
Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
Conciliation vie personnelle et professionnelle
Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués
Possibilité de carrière et d’avancement
Programme d’aide aux employés
Accès à un stationnement
Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
Nombreuses initiatives écoresponsables