Gestionnaire principal·e, Gestion du changement, temporaire

Aviso Wealth•Toronto, ON

6d•CA$120,000 - CA$130,000

About The Position

Nous cherchons à pourvoir un poste de gestionnaire principal·e, Gestion du changement, qui se joindra à l’équipe Gestion du changement de l’entreprise pendant 12 mois. Relevant de la directrice ou du directeur, Gestion du changement, la ou le gestionnaire principal·e, Gestion du changement, dirigera et mettra en œuvre un portefeuille de plusieurs initiatives de changement à l’échelle de notre organisation. Ce poste est essentiel pour favoriser l’adoption au sein de l’entreprise, renforcer la préparation et s’assurer que les résultats d’affaires sont atteints. La personne idéale possède une expertise-conseil et une expérience dans le secteur, ainsi qu’une feuille de route éprouvée en matière de gestion de changements complexes dans les services financiers.

Requirements

Baccalauréat en administration des affaires, en gestion ou dans un domaine connexe
Plus de 10 ans d’expérience et réussite éprouvée en matière de transformation d’entreprise
Expérience éprouvée en services-conseils (de préférence, auprès des « quatre grands cabinets ») et expérience dans le secteur des services financiers
Solide compréhension et utilisation éprouvée des principes, des méthodologies et des outils de gestion du changement (p. ex., Prosci/ADKAR)
Expérience dans le développement à grande échelle de fonctions de gestion du changement ou d’un centre d’excellence
Mise en œuvre réussie et démontrée d’initiatives de changement dans des environnements traditionnels (en cascade) et agiles
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
Capacité éprouvée à gérer un programme/portefeuille d’initiatives ou de projets de gestion du changement
Expérience démontrée en matière d’influence sur la haute direction à l’échelle d’une organisation
Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes
Maîtrise (à l’écrit et à l’oral) du français et de l’anglais pour communiquer efficacement avec les partenaires, la clientèle et les collègues partout au Canada.

Nice To Haves

Maîtrise en administration des affaires ou maîtrise connexe, un atout

Responsibilities

Élaborer et diriger des stratégies et des plans de gestion du changement pour soutenir les objectifs organisationnels et favoriser l’adoption au sein de l’entreprise
Assurer l’uniformité et l’évolutivité des pratiques de gestion du changement à l’échelle de l’entreprise
Gérer des environnements complexes de parties prenantes dans l’ensemble des secteurs fonctionnels et des régions géographiques
En apportant une expertise, encadrer la haute direction afin de promouvoir et de modéliser les comportements liés au changement
Diriger les activités de gestion du changement, notamment la communication, la formation et les activités d’engagement auprès des parties prenantes
Élaborer et tenir à jour les livrables liés à la gestion du changement, notamment les évaluations de l’incidence, les plans de changement et les rapports d’étape
Surveiller et évaluer l’efficacité des initiatives de changement et y apporter les rajustements nécessaires
Agir à titre de conseiller de confiance auprès des équipes de projet et des gestionnaires en ce qui concerne les pratiques exemplaires de gestion du changement et l’orientation stratégique
Relever et atténuer les risques associés aux initiatives de changement
Élaborer, faire évoluer et intégrer des modèles de gouvernance du changement, comme un comité du changement d’entreprise
Encadrer les gestionnaires, Gestion du changement, et renforcer les capacités de mise en œuvre de changements à l’interne
Favoriser une culture d’amélioration et d’innovation continues
Adapter les approches liées au changement aux méthodologies de projet agiles et en cascade, en veillant à la souplesse et à l’alignement sur les besoins de l’entreprise