Gestionnaire principal des récompenses totales

Acuity Inc.•Brossard, QC

About The Position

Le succès et la réputation de Distech Controls sont alimentés par notre équipe d'employés de classe mondiale. Nous recherchons des personnes qualifiées qui s'efforcent de réussir et qui souhaitent contribuer activement à notre croissance continue. Distech Controls apprécie les membres de son équipe et leur offre un environnement de travail moderne et motivant, ainsi que des salaires et des avantages sociaux compétitifs. Distech Controls est une entreprise canadienne située à Brossard, sur la Rive-Sud de Montréal (QC), avec un siège social européen à Brignais (Lyon), France. Nous sommes fiers de faire partie de la famille Acuity Inc. depuis 2015. Notre mission est de relier les occupants aux bâtiments connectés pour améliorer le bien-être, la gestion des espaces et l’efficacité énergétique grâce à nos technologies et services avant-gardistes. Notre passion pour l’innovation, la qualité et la durabilité guide notre entreprise au quotidien, alors que nous ouvrons la voie à un monde brillant, productif et connecté. Pourquoi travailler pour Distech Controls? Entreprise innovante Lieu de travail dynamique Entreprise ouverte d'esprit Entreprise en constante évolution Environnement de travail moderne conçu pour nos employés DCSAS - DCSAS - Distech Controls SAS (European Headquarter)

Requirements

6 à 8 ans en stratégie de rémunération globale, incluant la rémunération, les avantages sociaux et la conception de programmes à l’échelle mondiale
Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, finance ou domaine connexe; maîtrise souhaitée
Solides capacités analytiques avec expérience dans l’utilisation des systèmes HRIS et des données pour générer des analyses pertinentes
Connaissance des exigences réglementaires liées aux avantages sociaux, à la rémunération et aux pratiques salariales
Capacité d’influencer et de collaborer avec des parties prenantes interfonctionnelles et des dirigeants
Compétences avancées en communication, avec la capacité de traduire des programmes complexes en directives claires
Expérience dans le développement et la mise en œuvre de politiques, d’outils et de cadres soutenant la rémunération et les avantages sociaux
Pensée stratégique permettant d’équilibrer les besoins de l’entreprise, les considérations de coûts et l’expérience des associés
Compétences en résolution de problèmes pour traiter des enjeux complexes et ambigus liés à la rémunération globale
Connaissance pratique des régimes de retraite, des régimes de santé et de bien‑être, des congés et de leur conformité et de leur administration, ainsi que des programmes de rémunération, des cadres d’architecture de carrière et des analyses d’équité salariale

Nice To Haves

Expérience dans la gestion de programmes de rémunération et d’avantages sociaux à l’échelle mondiale ou multi‑pays.
Expérience en conception de rémunération, incluant les programmes d’incitatifs et l’analyse de l’équité salariale.
Expérience avec les plateformes HRIS et les modules de rémunération.
Expérience dans le soutien à des changements organisationnels, tels que les fusions, les acquisitions ou les intégrations

Responsibilities

Évalue et recommande des programmes de rémunération et d’avantages sociaux, incluant assurance santé, vie et invalidité, régimes de retraite, politiques de congés et programmes de bien-être; soutient la conception et la mise à jour des salaires de base et des incitatifs; participe aux projets spéciaux, y compris les vérifications diligentes et intégrations M&A.
Gère le processus annuel de renouvellement des régimes et contrats d’avantages sociaux; collabore avec les conseillers externes; coordonne les tiers (comités d’entreprise/syndicats) pour la conformité; dirige les appels d’offres (RFP) et la mise en œuvre des fournisseurs.
Développe et met en œuvre des communications liées aux avantages et à la rémunération (guides, brochures, vidéos) et des outils et lignes directrices pour les gestionnaires.
Agit à titre d’expert; fournit du soutien pour les enjeux complexes d’administration des avantages et de la rémunération; recommande des stratégies de recrutement et de rétention; assure la conformité réglementaire et organisationnelle.
Surveille les exigences réglementaires; fournit des mises à jour; supervise la conformité des régimes; collabore avec les TI pour exploiter les modules HRIS et les analyses de données.
Collabore avec les partenaires RH pour les décisions liées à la classification des postes et à la rémunération; réalise des analyses d’équité interne, de compétitivité externe et de conformité.
Gère une équipe d’associés (embauche, cessation, rémunération, gestion du rendement); responsable du développement, du mentorat et de la formation.