Formateur du Site

Cardinal Health • Dorval, QC

12d • Onsite

About The Position

Cardinal, qui compte plus de 1400 employés au Canada, représente un maillon essentiel de la chaîne d’approvisionnement du secteur canadien des soins de santé. L’entreprise fournit plus de 70 000 produits aux établissements de soins de santé et aux professionnels de la santé partout au pays.
Nous sommes à la recherche d'une personne positive et ayant l'esprit d'équipe pour se joindre à notre centre de distribution de Dorval comme Formateur du Site.
Nous recherchons une personne positive et dotée d'un esprit d'équipe pour rejoindre notre centre de distribution de Dorval en tant que formateur du site. Ce poste est basé dans un centre de distribution Cardinal Health, mais peut être amené à répondre aux besoins de formation d’autres centres de distribution. En tant que formateur sur site, vous rendrez compte au responsable du site. À ce titre, vous travaillerez en collaboration avec la direction du site, le coordinateur de formation et le service Formation et Développement de l’entreprise afin de répondre aux besoins de formation du site, de tenir à jour des dossiers de formation précis et d’évaluer les cas nécessitant une intervention au niveau supérieur lorsque des améliorations s’imposent.

Requirements

• Diplôme d’études secondaires, certificat d’équivalence d’études secondaires ou expérience professionnelle équivalente dans un domaine connexe
• De 4 à 6 ans d’expérience professionnelle, de préférence
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication
• Maîtrise de la suite logicielle Microsoft Office, du logiciel AIMS (système de gestion des stocks) et des systèmes de gestion de l’apprentissage
• Ouverture à travailler selon un horaire flexible, y compris le soir et la fin de semaine, au besoin
• Titulaire d’un permis de chariots élévateurs, un atout
• Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite) en anglais et en français. La maîtrise de l’anglais est indispensable pour communiquer, apporter un soutien et fournir des services à des particuliers, des employés ou des partenaires qui ne parlent pas français, en particulier lorsqu’ils se trouvent en dehors de la province de Québec.

Nice To Haves

• Intérêt à réaliser des tâches complexes et exigeantes sur le plan technique.
• Capacité à identifier les problèmes de manière proactive et à proposer des solutions pour aider l’équipe Opérations.
• Intérêt à travailler de manière autonome pour interpréter et appliquer les procédures de l’entreprise afin d’atteindre les objectifs commerciaux.
• Capacité à donner aux étudiants des commentaires positifs appropriés et constructifs.
• Excellentes compétences en matière de service à la clientèle et de communication.
• Grand sens de l’organisation et capacité de mener de front plusieurs tâches.
• Intérêt à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec les autres.
• Aptitudes à établir des partenariats solides entre les employés et l’équipe de direction.

Responsibilities

• Agir à titre de personne-ressource principale de la formation des employés de l’établissement pour toutes les demandes de formation, les questions et les problèmes liés à la formation.
• Préparer les séances de formation destinées aux nouveaux employés, notamment en réservant les salles de cours et le matériel nécessaire, et informer les nouveaux employés des attentes pour leur premier jour.
• Utiliser les supports et les technologies les plus récents pour proposer des programmes et des activités d’apprentissage.
• Cerner les lacunes du programme, la rétroaction et toute autre occasion d’apprentissage et les communiquer immédiatement aux pairs et à la direction de l’établissement.
• Produire et analyser des rapports afin de déterminer les besoins de l’entreprise et ceux en matière de formation, puis informer les pairs et la direction de l’établissement des occasions de formation.
• Assurer le suivi des indicateurs relatifs aux nouveaux employés à intervalles réguliers et assurer la communication et la coordination avec la direction de l’établissement afin de garantir le respect des normes de préparation.
• Favoriser la promotion et l’adoption de nouvelles plateformes d’apprentissage et de nouvelles technologies de formation.
• Intervenir en tant qu’expert en la matière pour contribuer à l’élaboration et à l’amélioration du matériel de formation.
• Contribuer au perfectionnement et à la formation continue des adjoints à tous les niveaux, y compris les collègues sur place, ceux hors site et la direction de l’établissement.
• Surveiller et évaluer le rendement des formateurs pairs et leur fournir de la rétroaction.
• Tenir compte de la rétroaction et de l’encadrement prodigués par ses pairs, l’équipe de direction de l’établissement et l’équipe de l’apprentissage et du perfectionnement.
• Répondre aux exigences en matière de perfectionnement professionnel afin d’élargir ses compétences, notamment par l’entremise de séances de formation des formateurs, de cours de certification, d’exercices de reformulation et d’autres occasions.
• Se tenir au courant des procédures, des politiques et des processus opérationnels.
• Effectuer toute autre tâche qui lui est confiée.

Benefits

• Couverture complète pour frais médicaux et dentaires et assurance vie dès le premier jour
• Régime de retraite avec cotisation équivalente de l’employeur au bout de trois mois d’emploi
• Participation au programme de rémunération incitative
• Vacances et congés de maladie rémunérés
• Remboursement des frais de scolarité
• Formation interne sur les mesures de sécurité, les tâches et l'équipement

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Mid Level
• Education Level: High school or GED