Directeur·rice, Talents juridiques

BCF Avocats d'affaires | Business Law•Montreal, QC

About The Position

Relevant de la Cheffe de la direction, Talent et culture, la personne titulaire du poste de Directeur·trice, Talents juridiques agit à titre de partenaire d’affaires stratégique auprès des associés et des leaders de groupes de pratique pour l’ensemble des priorités liées aux professionnels juridiques. Ancrée dans une lecture fine des besoins d’affaires, cette personne influence les décisions clés en matière de talents (développement, performance, engagement, mobilité et rétention) et contribue directement aux priorités de croissance et à la transformation du modèle d’affaires du cabinet. Elle joue un rôle central dans l’évolution et la mise en œuvre de la stratégie talents, en assurant une approche cohérente, mesurable et alignée sur la culture et les standards d’excellence du cabinet.

Requirements

Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle lié en gestion des talents, développement professionnel ou ressources humaines dans un cabinet de services juridiques ou un environnement de services professionnels.
Compréhension approfondie des priorités d’affaires et des leviers de gestion des talents dans un environnement de services professionnels exigeant.
Capacité démontrée à agir comme personne-conseil auprès de leaders, à bâtir des partenariats de confiance et à influencer des décisions dans des contextes complexes.
Forte capacité à accompagner le développement des personnes, à soutenir des conversations de carrière et à favoriser une culture de coaching.
Compétences démontrées en gestion du changement et en accompagnement de démarches de transformation.
Aisance avec l’analyse et la mesure (indicateurs, tableaux de bord) pour orienter les décisions et démontrer l’impact des initiatives.
Jugement, sens stratégique et habileté à naviguer dans des contextes complexes.
Excellentes aptitudes relationnelles et de communication.
Bilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Nice To Haves

Membre du Barreau du Québec (un atout important).

Responsibilities

Agir comme partenaire d’affaires stratégique auprès des associés et des leaders du cabinet sur les priorités liées au développement, à la performance et à la progression de carrière des professionnels juridiques.
Structurer et animer des instances et des rituels de gouvernance talents avec les groupes de pratique (priorités, décisions, arbitrages et suivi).
Développer des indicateurs et tableaux de bord (p. ex., pipeline, performance, rétention, engagement) afin d’éclairer les décisions, mesurer l’impact des initiatives et ajuster les actions.
Soutenir la planification de la relève et de la succession, en collaboration avec les leaders, afin d’assurer la continuité, la mobilité et la capacité de croissance du cabinet.
Développer et mettre en œuvre des initiatives structurantes visant le développement des compétences et du leadership des professionnels juridiques.
Accompagner les professionnels juridiques dans leur cheminement de carrière, en collaboration avec les associés et les leaders de pratique.
Concevoir et faire évoluer des programmes de développement (formation, mentorat, parcours de leadership) en cohérence avec les priorités d’affaires et les standards d’excellence du cabinet.
Outiller et soutenir les coachs et mentors du cabinet (cadres, pratiques, outils) afin d’assurer une expérience de coaching cohérente et à forte valeur ajoutée.
Renforcer une culture de coaching, de rétroaction et de responsabilisation qui soutient la performance, la progression et l’engagement des professionnels juridiques.
Piloter, avec les parties prenantes, les initiatives clés du cycle de vie des talents juridiques (attraction, recrutement, intégration, développement, évaluation, reconnaissance et rétention) en visant une expérience cohérente et distinctive.
Collaborer étroitement avec les équipes Talent et culture pour harmoniser les processus, assurer une gouvernance efficace et maintenir l’alignement des pratiques avec la stratégie organisationnelle.
Contribuer à des projets stratégiques de transformation (organisationnelle, culturelle et/ou technologique) et soutenir la gestion du changement auprès des équipes et des leaders.

Benefits

Une équipe de direction et des collègues accessibles et reconnaissants de votre contribution
Une ambiance de travail conviviale et inclusive
Un accompagnement personnalisé en matière de développement professionnel
Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
Un programme de bonification avantageux reconnaissant votre contribution au sein du cabinet
Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche
Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur
Des journées flexibles annuelles améliorant la conciliation de la vie professionnelle et personnelle
Une banque de journées de maladie illimitée
Un service de télémédecine 24-7
Un programme d’aide aux employé.e.s et aux familles, incluant un programme de gestion du stress et du bien-être misant sur le bien-être mental
Un montant annuel alloué pour le remboursement des frais mieux-être