Directeur.rice, Prévention et détection de la fraude

Cogeco•Montreal, QC

2d•Hybrid

About The Position

Relevant de la Vice-présidente, audit interne, le/la Directeur.rice, prévention et détection de la fraude agit à titre d'expert(e) de pointe pour l'ensemble de l'organisation. Il/elle est globalement responsable de concevoir, diriger et faire évoluer le programme anti-fraude de Cogeco, visant à protéger de façon proactive l'organisation contre les risques financiers, opérationnels et réputationnels. En tant que conseiller(ère) de confiance, le/la titulaire élabore les stratégies de prévention, assure une vigie constante des risques et oriente les décisions de la haute direction et des équipes sous-jacentes en matière de fraude. Il/elle dirige les enquêtes complexes et hautement confidentielles tout en instaurant une culture d'éthique forte à travers l'entreprise. De plus, le/la Directeur.rice assure le leadership, l'encadrement et l'optimisation de la ressource de l’équipe dédiée à la fraude (l'Analyste principal en prévention et détection de la fraude), tout en s’assurant que les méthodologies suivies se conforment aux standards de l'industrie (ACFE et normes de juricomptabilité).

Requirements

Baccalauréat en comptabilité, finance ou autre domaine relié.
Désignation professionnelle de CPA-IFA (specialist in Investigative & Forensic Accounting), Certified Fraud Examiner (CFE), Certified in Financial Forensics (CFF) ou toute autre désignation pertinente.
Posséder un minimum de 15 années d’expérience globale, dont une portion significative dans un rôle de leadership, de conseil stratégique, d’enquête ou de gestion de programmes complexes en risque de fraude et juricomptabilité.
Expérience démontrée avec des outils d'analyse de données, d’intelligence artificielle et/ou de e-discovery (e.g., Tableau, Google Vault, Gemini, Notebook LM).
Forte présence exécutive : capacité démontrée à conseiller, interagir, négocier et influencer à tous les niveaux de l’organisation, particulièrement avec l’équipe exécutive.
Expertise pointue en matière de procédures, de protocoles d’enquête, de juricomptabilité et de contrôle interne.
Acuité politique, jugement d’affaires exceptionnel et grand sens de l’écoute.
Capacité supérieure à gérer de multiples dossiers hautement sensibles (multitasking), à diriger des situations de crise et à livrer des résultats sous pression.
Excellente maîtrise de l’anglais et du français parlés, combinée à des compétences rédactionnelles exceptionnelles tant en anglais qu’en français sont donc essentielles.

Nice To Haves

Le poste requiert de collaborer étroitement avec les ressources à l’externe et l’interne, partout en Amérique du Nord.
L’individu doit être disponible pour voyager (Amérique du nord) jusqu’à un maximum de 10% de son temps.

Responsibilities

Concevoir, orienter et piloter la stratégie globale de prévention et de détection de la fraude, incluant l'élaboration du programme annuel soumis pour approbation au Comité d’Audit.
Diriger l'évaluation stratégique des risques de fraude à l’échelle de l’organisation. Identifier les vulnérabilités complexes et influencer les leaders d’affaires dans l’adoption de contrôles internes robustes et de mesures correctives.
Développer et renforcer les capacités de l’organisation au niveau de la détection de fraudes par le biais d’analyses de données, la surveillance en continue et des techniques de vérification spécialisées en la matière.
Diriger et superviser les enquêtes hautement confidentielles liées aux cas de fraude présumée ou avérée. Agir comme autorité et principal point de contact stratégique lors de la collaboration avec les agences policières, les conseillers juridiques externes et les parties adverses.
Assurer l'imputabilité de la haute direction quant au déploiement des mesures correctives et veiller à la fermeture rigoureuse des plans d’action découlant des rapports d’enquête.
Établir, mettre à jour et faire respecter les politiques, protocoles et directives d’enquête à l’échelle de l’entreprise. Assurer un leadership de pensée (thought leadership) en intégrant les tendances et les meilleures pratiques de l’industrie.
Concevoir et diriger le programme de sensibilisation à la fraude. Agir à titre de promoteur de l’intégrité en déployant des initiatives stratégiques de formation pour divers groupes d’employés et tierces parties.
Conseiller le Comité d'audit et la haute direction par le biais de rapports trimestriels à haute valeur ajoutée, portant sur les incidents, les tendances de fraude et l’évolution de la maturité du programme anti-fraude.
Développer et maintenir des partenariats stratégiques avec les différentes équipes de l’organisation, en exerçant un rôle d’influence marqué auprès de l’équipe exécutive lorsque nécessaire.
Agir comme bras droit stratégique de la Vice-présidente, audit interne dans l’analyse, le traitement et le suivi complexe des signalements provenant de la Ligne d’éthique de l'organisation.