COORDINADOR DE ATRACCIÓN DE TALENTO | STAFF MX

Arca Continental, S.A.B. de C.V. P•Monterey, CA

2d•Onsite

About The Position

Somos la unidad de negocio de Arca Continental enfocada en la producción, distribución y comercialización de bebidas de The Coca-Cola Company en México. Con más de 19 centros de producción y 117 centros de distribución en el país, abastecemos a millones de consumidores con un portafolio diverso que incluye refrescos, aguas, jugos, bebidas hidratantes y energéticas. En Bebidas México, combinamos innovación, excelencia operativa y un fuerte compromiso con la sostenibilidad y el desarrollo de talento. Formamos parte de una de las embotelladoras más importantes de Coca-Cola a nivel global, garantizando oportunidades de crecimiento y desarrollo en un entorno dinámico y de alto impacto. Si buscas formar parte de un equipo líder y contribuir a la evolución del mercado de bebidas en México, ¡esta es tu oportunidad! Misión: Administrar, Supervisar, Coordinar y gestionar el proceso de atracción de talento para Staff México, asegurando la cobertura oportuna de vacantes estratégicas y administrativas así como la implementación de estrategias innovadoras de reclutamiento, alineadas con la política y lineamientos de reclutamiento para garantizar la selección de candidatos altamente calibrados, promoviendo la eficiencia en los procesos y fortaleciendo la marca empleadora de la organización.

Requirements

Escolaridad Universitaria: Lic. Administración de Empresas, Psicología Labora y Organizacional, Recursos Humanos, afín (Título o Cédula)
Inglés Intermedio.
Experiencia en Atracción de Talento, Estrategias de Selección (Entrevistas por competencias), Plataformas de reclutamiento, Success Factors.

Nice To Haves

Desarrollo de indicadores
Proceso de reclutamiento End to End en conjunto con servicios compartidos.
Conocimiento en el área de Talento (Procesos de Sucesión, TMR, Clima)

Responsibilities

Liderar la implementación de la estrategia de atracción y selección para Staff México, asegurando la cobertura oportuna de posiciones estratégicas, ejecutivas y administrativas, en apego a las políticas y lineamientos de la organización.
Asesorar e influir en los líderes de vacante para definir perfiles, competencias críticas, estrategias de búsqueda y criterios de evaluación, facilitando decisiones de selección consistentes y alineadas con las prioridades del negocio.
Analizar e integrar propuestas de talento interno y externo, considerando información de TMR, planes de sucesión, potencial, experiencia, resultados de assessment y alineación cultural, para orientar la toma de decisiones en posiciones estratégicas y de liderazgo.
Promover la movilidad y el desarrollo del talento interno, asegurando la consideración de candidatos identificados en ejercicios de talento, planes de sucesión y poblaciones de top talent antes de recurrir al mercado externo.
Liderar los procesos de reclutamiento ejecutivo y los Paneles de Selección, alineando con directores y líderes los criterios de evaluación, facilitando el análisis integral de candidatos y promoviendo acuerdos para seleccionar al talento más adecuado.
Liderar la estrategia de onboarding y crossboarding para Staff México, en coordinación con Administración de Personal y las áreas involucradas.
Definir, analizar y presentar indicadores estratégicos de Capital Humano, generando recomendaciones que permitan identificar riesgos, tendencias y oportunidades de mejora para la Gerencia HRBP
Asegurar el cumplimiento y la evolución de los procedimientos de Reclutamiento y Selección, coordinando con los equipos Global, Bebidas México y GBS la implementación de herramientas, lineamientos y acciones de mejora continua.
Asesorar a los líderes en la definición de propuestas integrales para candidatos, considerando equidad interna, lineamientos de compensación, desarrollo profesional, oportunidades de crecimiento y expectativas de carrera