Contremaître à l'expédition

GEA Group•Drummondville, QC

2d•Onsite

About The Position

L’usine de GEA à Drummondville est le centre de compétence en gestion des effluents agricoles. L’entreprise développe et fabrique de l’équipement pour l’élevage bovin et porcin et représente le plus important manufacturier dans le domaine en Amérique du Nord. L’équipement est reconnu pour être performant, fiable, efficace et sécuritaire. Sa gamme de produits offre des solutions pour la collecte, l’agitation, le transfert, l’application et la séparation du fumier. GEA Drummondville est actuellement à la recherche d’un(e) Contremaître à l’expédition pour pourvoir un poste permanent à temps plein, sur le quart de jour. Vous êtes à la recherche d’une carrière stimulante, dans un environnement dynamique où vos compétences seront valorisées ? Rejoignez une équipe engagée et bénéficiez d’un ensemble d’avantages sociaux et salariaux compétitifs. Intéressé(e)? N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus ou pour soumettre votre candidature.

Requirements

DEP en logistique, transport, gestion des opérations ou domaine connexe ou AEC/DEC en gestion industrielle / supervision
Expérience de 3 à 5 ans en expédition ou logistique.
Expérience de supervision (idéalement 2 ans ou plus).
Connaissance du secteur manufacturier
Bilinguisme (français/anglais)
Maîtriser les opérations d’expédition et réception : préparation de commandes, emballage, chargement, documentation.
Connaître des équipements agricoles (pièces lourdes, volumétriques, mécanosoudées).
Savoir utiliser des équipements de manutention: chariots élévateurs, transpalettes, ponts roulants.
Savoir lire des bons de commande, plans et spécifications techniques.
Savoir gérer un inventaire : décompte cyclique, rotation, optimisation d’espace.
Connaître les normes de transport (routier, LTL, charges hors normes).
Savoir comment optimiser les chargements (sécurité, poids, séquence, arrimage).
Avoir un leadership naturel
Savoir communiquer clairement
Avoir un bon sens des priorités
Avoir un esprit analytique
Être rigoureux et organisé
Être capable de travailler sous pression
Avoir une "Orientation client"

Nice To Haves

Connaissances de logiciels ERP (ex.: SAP, JD Edwards, Genius, etc.)
Connaissance en commerce internationale

Responsibilities

Superviser, coordonner et organiser le travail du personnel d’expédition, incluant la répartition des chargements et le suivi des priorités.
Vérifier l’exactitude des voyages selon les procédures établies afin d’assurer la conformité et la satisfaction des clients.
Gérer l’inventaire en fonction des périodes de pointe et des besoins de production; planifier le renouvellement des stocks pour éviter les ruptures.
Commander le matériel requis et assurer le suivi des livraisons avec les achats et la planification pour respecter les dates de réquisition.
Planifier la grosseur et la composition des voyages avec les coordonnateurs de transport; communiquer avec les camionneurs et partenaires logistiques au besoin.
Résoudre les problèmes d’expédition en collaboration avec les intervenants concernés.
Recommander des améliorations pour optimiser l’efficacité du département et assurer la qualité des chargements, en collaboration avec le département Qualité.
Analyser les causes fondamentales des erreurs d’expédition lors de plaintes et proposer des solutions durables pour l’entreprise.
Veiller au respect des normes ISO pour l’entrepôt et la cour extérieure, notamment pour les articles récupérables, les résidus et les débris.
Coordonner la gestion des matières récupérables (acier, carton) et des fournitures (propane, diesel, etc.) avec les acheteurs.
Rédiger les rapports d’expédition ou autres documents liés aux activités du département.
Proposer et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue alignées avec la vision "lean" de l’entreprise.
Maintenir à jour les décomptes cycliques d’inventaire et collaborer avec l’analyste logistique.
Vérifier la sortie de bois ou de palettes usagées vendues aux employés.
Former le personnel sur les tâches, les normes de sécurité et les politiques de l’entreprise afin d’assurer un travail sécuritaire et conforme.
Gérer les ressources humaines du département selon la convention collective.
Donner les avis disciplinaires verbaux lorsque requis.
Approuver les heures quotidiennes, absences et dossiers d’accidents selon les politiques en vigueur.
Recommander des mesures de gestion du personnel, incluant l’embauche et les promotions.
Évaluer les nouveaux employés dans les délais prescrits et effectuer les évaluations annuelles du personnel en place.
Remplir et transmettre les rapports d’enquête lors d’accidents de travail à la coordonnatrice SST.
S’assurer du respect constant des normes de santé et sécurité au travail.