Conseiller(ère) stratégique à l’audit interne pour l’audit TI

OnePoint•Montreal, QC

6d•Hybrid

About The Position

Dans le cadre du renforcement de la gouvernance et de la surveillance des projets technologiques, la direction de l’audit interne de l'organisme souhaite retenir les services d’un(e) conseiller(ère) stratégique afin d’assurer une fonction d’aviseur et d’assurance continue sur la santé des projets et la qualité des redditions de comptes. Le poste s’inscrit dans une perspective de surveillance proactive et préventive, visant à soutenir la haute direction dans sa prise de décision stratégique.

Requirements

Plus de 20 ans d’expérience en gestion de projets TI de grande envergure et à haute complexité.
Expérience acquise au sein d’organisations publiques de taille comparable (p. ex. RAMQ, Retraite Québec, Revenu Québec, SAAQ, CNESST, Hydro-Québec) ou de grandes organisations privées (p. ex. Desjardins, Beneva, iA Groupe Financier, Banque Nationale, etc.).
Maîtrise de la gouvernance de projets et de portefeuille.
Maîtrise de la gestion intégrée (coûts, échéancier, portée, qualité, risques, bénéfices).
Maîtrise de l’analyse des écarts budgétaires majeurs.
Maîtrise de l’évaluation de la robustesse des estimations financières.
Maîtrise de l’analyse critique des échéanciers complexes.
Maîtrise de la gestion contractuelle et relation fournisseur.
Maîtrise des méthodes de livraison cascade, agiles et hybrides.
Capacité démontrée à identifier les dérives budgétaires.
Capacité démontrée à identifier l’optimisme excessif des prévisions.
Capacité démontrée à identifier les risques systémiques.
Capacité démontrée à identifier les faiblesses structurelles de gouvernance.
Expérience confirmée en suivi et contrôle de projets TI majeurs.
Expérience en surveillance continue de portefeuille.
Connaissance des meilleures pratiques (PMI, MSP, COBIT, ITIL ou équivalent).
Capacité à intervenir dans un contexte organisationnel complexe.
Indépendance complète et absence de conflit d’intérêts.
Capacité à exercer un rôle d’assurance sans interférer avec l’exécution.
Expérience en agir à niveau exécutif et produire des documents pour la haute direction et conseil d’administration.
Expérience dans des projets comportant multiples parties prenantes.
Expérience dans des projets en environnements réglementés ou publics.
Expérience dans des projets de transformation organisationnelle majeure.
Expérience dans des projets d’intégration de systèmes complexes.
Être légalement autorisé à travailler pour tout employeur au Canada.

Nice To Haves

Maîtrise en gestion de projet ou certification reconnue (PMP ou équivalent) constituant un atout important.

Responsibilities

Assurer, de façon continue et indépendante : Une évaluation périodique de la santé des projets; Une validation objective des redditions de comptes; Une appréciation du niveau réel de risque; Une identification précoce des dérives potentielles; Un avis neutre destiné à la haute direction.
Agir comme tierce partie indépendante sous la supervision de la direction de l’audit interne, sans rôle opérationnel dans l’exécution des projets.
Effectuer des revues trimestrielles.
Effectuer des interventions ad hoc lors de jalons critiques.
Assurer le suivi des recommandations émises.
Surveiller les indicateurs de performance clés.
Alerter rapidement en cas de risque significatif.
Maintenir une compréhension active du portefeuille de projets et ajuster les travaux selon l’évolution du contexte.
Effectuer la revue continue des projets, incluant coûts, échéanciers, portée, bénéfices, gestion des risques et dépendances, gouvernance et comités décisionnels, gestion contractuelle et fournisseurs, et capacité organisationnelle.
Analyser les mécanismes de reddition, incluant la cohérence des tableaux de bord, la fiabilité des indicateurs, la qualité des données, la transparence des écarts, et le réalisme des prévisions.
Effectuer un diagnostic périodique, incluant la classification de la santé des projets (ex. : vert / jaune / rouge), l’évaluation des écarts et tendances, l’analyse comparative dans le temps, et l’identification des signaux faibles.

Benefits

Minimum of 3 weeks of vacation starting from the first year
Comprehensive group insurance with a generous employer contribution
Employer contribution to a group RRSP
Full remote work flexibility: Hybrid, Remote, or On-site
A warm, bright, and welcoming office offering fresh fruit, coffee, beverages, occasional meals, etc.
Annual IT equipment budget
A balanced work environment with flexible working hours
Career development: training and certifications, online or in-person learning, Wepoint Academy, etc.
An international community of experts ready to share their knowledge
A company culture focused on individuals’ needs and their belonging to a strong community.