Conseiller(ère) RH

Cameleon RH•Boucherville, QC

3d•Hybrid

About The Position

Vous aimez ouvrir des portes, bâtir des relations solides et transformer des opportunités en projets concrets? Chez Caméléon, nous vous accompagnons vers des opportunités où votre talent peut réellement prendre sa place. Aujourd’hui, nous recrutons pour une entreprise à vocation sociale spécialisée en sous-traitance industrielle et en impartition logistique. Une organisation humaine, agile et en croissance, où le service client, l’innovation et la collaboration sont au cœur du quotidien. Nous cherchons un·e Conseiller(ère) en ressources humaines qui souhaite jouer un rôle clé de soutien et de coordination dans les activités RH de l’organisation. La personne recherchée est proactive, structurée, rigoureuse et désireuse d’apprendre dans un environnement dynamique où elle pourra développer ses compétences et contribuer activement à différents projets RH. À titre de Conseiller·ère en ressources humaines, vous agirez comme un partenaire de confiance auprès du directeur des ressources humaines et des équipes internes. Vous jouerez un rôle clé de soutien et de coordination dans les activités RH de l’organisation et vous contribuerez à la mise en place, à l’amélioration et au suivi de diverses pratiques RH, notamment en matière de documentation, de rédaction. Ce poste offre une excellente occasion de développer une expertise généraliste tout en participant à des projets structurants ayant un impact concret sur l'organisation.

Requirements

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
Environ 2 à 3 ans d'expérience dans un rôle généraliste ou de soutien en ressources humaines.
Excellente rigueur, sens de l’organisation et souci du détail.
Grande facilité à structurer l’information, les dossiers et la documentation.
Fort intérêt pour la rédaction de politiques, procédures et outils RH.
Proactivité, autonomie et désir marqué d’apprendre.
Agilité, capacité d’adaptation et bonne gestion des priorités.
Excellent savoir-être, maturité professionnelle et discrétion.
Aptitude à travailler en collaboration avec différents intervenants internes.
Bonne maîtrise du français écrit et parlé.
Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office.

Nice To Haves

Titre de CRHA ou démarche active vers l’obtention du titre, considéré comme un atout important.

Responsibilities

Soutenir le directeur des ressources humaines dans la gestion quotidienne des dossiers RH.
Participer à la rédaction, à la mise à jour et à l’amélioration de politiques, procédures et documents RH.
Assurer une bonne organisation documentaire et contribuer à la rigueur de l’arborescence des dossiers RH.
Collaborer à divers projets RH liés à l’amélioration des processus, à la conformité et à la structuration des pratiques internes.
Offrir un soutien aux gestionnaires et aux employés pour différentes questions RH de premier niveau.
Contribuer à la préparation, au classement et au suivi de documents liés au cycle de vie des employés.
Participer à l’intégration des nouveaux employés et au suivi administratif des dossiers.
Appuyer l’équipe RH dans la collecte, l’organisation et la mise à jour de données ou d’informations internes.
Faire preuve d’initiative dans l’identification d’opportunités d’amélioration et proposer des solutions simples et efficaces.