Conseiller(ère) principal(e), Systèmes RH et analytique des talents

Reitmans (Canada) Ltée/Ltd•Montreal, QC

8d•Hybrid

About The Position

Chez Reitmans (Canada) Limitée (RCL), notre équipe Talents et Culture s'engage à offrir une expérience employé exceptionnelle en misant sur l'innovation, la technologie et une prise de décision appuyée par les données. Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) principal(e), Systèmes RH et analytique des talents qui contribuera à l'évolution de nos systèmes RH et de nos capacités analytiques. Dans ce rôle, vous mettrez à profit votre expertise en systèmes RH, en amélioration des processus et en analytique des talents afin d'optimiser nos plateformes RH, d'assurer la qualité des données et de fournir des analyses qui soutiennent les décisions d'affaires. Vous collaborerez étroitement avec les équipes Talents et Culture, Acquisition de talents, Apprentissage et développement ainsi qu'avec plusieurs partenaires d'affaires afin d'améliorer la façon dont nos systèmes, nos données et nos processus RH fonctionnent ensemble.

Requirements

De cinq (5) + d'expérience en systèmes RH, HRIS, analytique des talents, analytique de la main-d'œuvre, opérations RH ou dans un rôle similaire.
Excellente compréhension des systèmes RH et du cycle de vie de l'employé, incluant les systèmes RH, les systèmes de recrutement (ATS), l'accueil et l'intégration, les plateformes d'apprentissage, la gestion de la performance, la rémunération et les plateformes d'engagement.
Expérience en optimisation de systèmes RH, amélioration des processus, implantation de solutions, essais, documentation et accompagnement des utilisateurs.
Maîtrise avancée de Microsoft Excel et de Power BI; une connaissance de SQL, des outils de rapports RH, de l'intégration de données ou de l'automatisation des processus constitue un atout.
Excellentes aptitudes en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité de transformer les données en recommandations d'affaires concrètes.
Excellentes habiletés en communication et en gestion des partenaires d'affaires, avec une forte capacité d'influence et de collaboration.
Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, systèmes d'information, analytique, statistiques, économie ou dans un domaine connexe.
Bilinguisme (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, afin de collaborer efficacement avec les équipes et les partenaires d'affaires partout au Canada.

Nice To Haves

une connaissance de SQL, des outils de rapports RH, de l'intégration de données ou de l'automatisation des processus constitue un atout.

Responsibilities

Diriger des initiatives visant à optimiser, centraliser et standardiser les systèmes, les processus, les données et les pratiques de reddition de comptes RH.
Collaborer avec les partenaires d'affaires afin de comprendre leurs besoins, d'améliorer l'expérience des utilisateurs et de favoriser l'adoption des outils RH.
Concevoir et maintenir des tableaux de bord, des rapports et des indicateurs permettant de soutenir la planification de la main-d'œuvre, l'acquisition de talents, le développement des employés, la rétention, l'efficacité organisationnelle et d'autres indicateurs clés RH.
Analyser les données liées aux effectifs et aux systèmes RH afin d'identifier les tendances, les risques, les occasions d'amélioration et de formuler des recommandations.
Contribuer à la gouvernance des données RH en améliorant la qualité, la cohérence, la documentation et les normes de gestion des données dans les différentes plateformes RH.
Traduire les besoins d'affaires en améliorations de systèmes, en recommandations concrètes, en documentation des processus et en exigences fonctionnelles.
Participer aux implantations, aux essais, aux mises à niveau et à l'amélioration continue des systèmes RH.
Agir à titre de conseiller auprès des leaders Talents et Culture en fournissant des analyses et des recommandations qui appuient la prise de décision.