Conseiller(ère) en ressources humaines - Recrutement

ANDRITZ AG•Pointe Claire, LA

6d•Hybrid

About The Position

ANDRITZ Canada offre un environnement idéal au développement d’une carrière où talent et réalisation de grands projets contribue chaque jour à l’essor de notre société. Premier équipementier au Canada et leader mondial dans la conception de groupes turbine-alternateur hydroélectriques, ANDRITZ a plus de 185 ans d’expérience dans l’intégration et la mise en commun d’expertises de haut niveau. Dans un contexte de transition énergétique mondiale, nos projets d’innovation hydroélectrique prennent tout leur sens. De la conception à la mise en chantier, une équipe novatrice, formée de solides experts, nous offrons des solutions clés en main. En joignant ANDRITZ Canada, vous contribuez au développement d’une technologie durable, à un avenir propre et au maintien d’une expertise fièrement canadienne. De la puissance des rivières au plus grand réseau d’énergie verte au monde – Joignez vos forces à notre savoir-faire ! Sous la supervision de la directrice, Développement des employés, la conseillère ou le conseiller en ressources humaines - recrutement participera principalement au recrutement de nouveaux talents. Les activités de recrutement campus au sein des institutions d’enseignements supérieurs canadiennes ainsi que les écoles de métiers feront partie intégrante des responsabilités de cette personne.

Requirements

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou domaine connexe
Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente couplé à un intérêt marqué pour le recrutement en génie
Expérience en rôle-conseil en recrutement est essentielle
Autonome avec de fortes habiletés en résolution de problèmes
Excellente gestion des priorités et respect des échéanciers
Aptitude marquée pour le service client et la collaboration
Fortes habiletés en communication orale et écrite - bilinguisme anglais – français requis
Diplomatie, empathie, discrétion et créativité
Attitude positive et disponible pour des déplacements occasionnels au Québec et Canada
Disponible à travailler sur un horaire variable selon le calendrier de recrutement et des projets
Legal status to work in Canada is required.

Nice To Haves

D’autres combinaisons d’études et d’expériences peuvent être considérées
Connaissance du milieu universitaire ou collégial constitue un sérieux atout
Connaissance des systèmes intégrés RH, tel SuccessFactors ou Workday, un atout

Responsibilities

Jouer un rôle actif dans l’ensemble du processus de dotation des postes vacants, conformément aux politiques et aux pratiques d’embauche d’ANDRITZ
Demeurer à l’avant-garde des tendances et des méthodes de recrutement, notamment grâce à une approche proactive de recherche et d’approche directe des talents
Élaborer, recommander et déployer des stratégies de recherche ciblées afin d’attirer et d’identifier les meilleurs talents
Représenter ANDRITZ lors d’activités de réseautage et de foires d’emploi organisées, selon le calendrier annuel, dans les universités, les cégeps et les écoles de métiers partout au Canada
Contribuer à l’élaboration de recommandations salariales cohérentes, équitables et alignées sur les pratiques de l’organisation
Promouvoir activement les occasions de carrière auprès des employés et soutenir la mobilité des talents à l’interne
Assurer une veille stratégique des tendances et des meilleures pratiques afin de faire évoluer continuellement les approches de recrutement
Proposer des solutions novatrices qui enrichissent l’expérience candidat et optimisent l’efficacité des initiatives de recrutement
Participer à la réalisation de projets spéciaux liés aux priorités et aux initiatives du département – Développement des employés
Collaborer au déploiement des stratégies de communications internes et externes