Avocat·e directeur·rice litige civil et commercial (15 à 20 ans)
About The Position
Ce poste s’adresse à un·e avocat·e chevronné·e (15 à 20 ans d’expérience) prêt·e à prendre les rênes de notre département de litige civil et commercial. À la tête d’une équipe en croissance actuellement composée de 6 à 7 avocat·es, 3 techniciennes juridiques et 1 adjointe, ton rôle ne se limitera pas à l’opérationnel : tu bâtiras l’avenir du département. En plus de poursuivre ta pratique juridique, tu occuperas un rôle-clé dans la structuration du département : gestion des opérations, évolution des pratiques, renforcement des standards, développement de la culture d’équipe, encadrement des talents et gestion de la croissance. Tu travailleras en collaboration avec la haute direction afin de façonner ton environnement de travail, implanter ta vision et contribuer directement au rayonnement du cabinet.
Requirements
- Détient un baccalauréat en droit
- Est membre du Barreau du Québec
- Détient de 15 à 20 années d’expérience en litige civil et/ou commercial
- Possède une solide réputation à titre d’avocat·e-plaideur·euse
- Possède une clientèle active à titre d’avocat·e en litige civil et commercial ou autre domaine connexe
- Possède des aptitudes de délégation et est en mesure de superviser le travail d’avocat·es, parajuristes et adjoint·es juridiques
Nice To Haves
- Détient de l’expérience en gestion d’équipe
Responsibilities
- Prendre en charge des dossiers en litige civil et commercial, dans les sous-domaines de droit correspondant à tes champs d’expertise
- Représenter une clientèle composée de particuliers et de PME devant les instances judiciaires
- Superviser le travail des avocat·es, technicien·nes juridiques et adjoint·es juridiques de ton département
- Veiller à la qualité des services juridiques
- Offrir du coaching individuel aux membres du département dans les dossiers-clients
- Répartir les charges de travail au sein du département
- Porter la voix de ton département dans les projets d’entreprise
- Participer aux comités de direction, en collaboration avec la haute direction et les responsables des autres départements (suivi des objectifs, de la performance et des projets d’entreprise)
- Établir et mettre à jour les politiques, processus et outils du département
- Participer au recrutement, à l’embauche et à l’intégration des membres de ton équipe
- Soutenir le développement professionnel des membres de ton équipe : identifier les besoins, fixer des objectifs, développer l’offre de formation du cabinet et gérer les budgets de formation
- Mener les évaluations de performance des membres de ton équipe
- Créer un climat de travail sain, mobilisant et collaboratif
- Gérer les absences, vacances et remplacements
- Souligner les bons coups et favoriser la reconnaissance
- Assurer l’atteinte des objectifs de facturation du département
- Assurer la saine gestion financière des dossiers-clients
- Participer à la révision des factures-clients
- Gérer les ajustements d’honoraires et intervenir dans les situations nécessitant une attention particulière
- Autoriser les ententes de paiement avec les clients
- Prendre part aux décisions en cas de conflits d’intérêts
- Superviser les inspections professionnelles
- Gérer les situations impliquant des enjeux déontologiques ou de responsabilité professionnelle
- Soutenir les initiatives visant à améliorer l’expérience-client
- Identifier de nouvelles opportunités de marchés ou de clientèles
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What This Job Offers
Job Type
Full-time
Career Level
Mid Level
Number of Employees
1-10 employees
