Talent Acquisition Manager / Recruiter (w/d/m)

Sunhat

19h•Hybrid

About The Position

Als Talent Acquisition Manager bist du der zentrale Ansprechpartner für das Recruiting bei Sunhat und arbeitest im People & Culture Team eng mit den Fachbereichen und den Foundern zusammen. Du verantwortest den vollständigen Recruiting-Prozess für alle Teams und Rollen – von der kompetenzbasierten Anforderungsanalyse über Sourcing und Interviews bis zum Angebot, Vertrag und Onboarding. Bei rund 1.000 Bewerbungen pro Quartal hältst du den Überblick, priorisierst effizient und sorgst dafür, dass alle Bewerber:innen eine Rückmeldung erhalten. Du führst Interviews auf Deutsch oder Englisch, entwickelst den Recruitingprozess kontinuierlich weiter und setzt den Qualitätsstandard für Recruiting im Unternehmen. Die Stelle ist hybrid und erfordert regelmäßige Präsenz im Kölner Büro, in der Regel zwei Tage pro Woche. Gesucht wird eine Person, die in oder in der Nähe von Köln lebt. Sunhat bietet ein marktgerechtes Gehalt, zeitliche Flexibilität, Arbeitsmittel, ein Weiterbildungsbudget und einen monatlichen steuerfreien Sachbezug von 50 €. Die Rolle bietet von Anfang an Verantwortung und Unterstützung beim Aufbau des Teams hinter Sunhats Wachstum.

Requirements

Relevante Erfahrung im vollständigen Recruiting-Zyklus.
Strukturiert und kompetenzbasiert denken sowie aus Gesprächen mit Fachbereichen überprüfbare Anforderungen ableiten.
Prozesse und Entscheidungen verbindlich voranbringen und Verhandlungen klar und überzeugend führen.
Empathisch, klar und prägnant kommunizieren und Kandidat:innen sowie Fachbereiche verlässlich auf dem Laufenden halten.
Prozessorientiert denken, auch in fachfremden Bereichen fundiert urteilen und offene Rollen unternehmensweit im Blick behalten.
Sich schnell in neue Themen einarbeiten und Lernbereitschaft mitbringen.
In oder in der Nähe von Köln leben und regelmäßig, in der Regel zwei Tage pro Woche, im Kölner Büro vor Ort sein.

Nice To Haves

Erfahrung in einem High-Volume- oder Start-up-Umfeld.
Erfahrung mit Personio oder einem anderen ATS.
Interesse daran, Recruitingprozesse mithilfe von KI-Tools effizienter zu gestalten.

Responsibilities

Den gesamten Recruiting-Prozess für alle offenen Rollen im Unternehmen steuern – von der Anforderungsanalyse bis zum unterschriebenen Vertrag.
Gemeinsam mit den Fachbereichen Anforderungen analysieren und klar definierte, kompetenzbasierte Kriterien ableiten.
Bei rund 1.000 Bewerbungen pro Quartal Bewerbungen effizient priorisieren und allen Bewerber:innen Rückmeldung geben.
Interviews für alle Unternehmensbereiche auf Deutsch oder Englisch führen und fundierte Einschätzungen treffen.
Den Recruitingprozess kontinuierlich weiterentwickeln und Qualitätsstandards für Recruiting im Unternehmen setzen.
Angebote und Verhandlungen gemeinsam mit dem Fachbereich begleiten, den Vertrag verantworten und das Onboarding vom Zeitpunkt der Unterschrift bis zum ersten Tag gestalten.
Regelmäßig im Kölner Büro an Onboardings, persönlichen Kandidat:innengesprächen und der Abstimmung mit den Fachbereichen teilnehmen.

Benefits

Marktgerechtes Gehaltspaket.
Hybrides Arbeiten, in der Regel mit zwei Tagen pro Woche im Büro in Köln-Ehrenfeld.
Hohe zeitliche Flexibilität zur Unterstützung der Work-Life-Balance.
Bereitstellung erforderlicher Arbeitsmittel und Software, einschließlich MacBook.
Weiterbildungsbudget für Kurse, Konferenzen und mehr.
Monatlicher steuerfreier Sachbezug von 50 € für Shopping-Gutscheine oder eine Urban Sports Club Mitgliedschaft.
Verantwortung von Anfang an und Unterstützung bei der Einarbeitung und Aufgabenübernahme.

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