Recruteur(euse) 360 | 360 Recruiter

Talan•Montreal, QC

18h•Hybrid

About The Position

Relevant du Gestionnaire en recrutement, le/la Recruteur(euse) 360, est intégré(e) à l'équipe Data & Tech. Vous jouerez un rôle clé dans le recrutement, l'acquisition de nouveaux clients et l'expansion stratégique du portefeuille de l'unité d'affaires. En tant qu'expert(e) reconnu(e) en recrutement de technologies de l'information, vous gérerez l'ensemble du processus, de l'identification des talents à leur intégration chez les clients. Votre maîtrise du cycle de vente, incluant la gestion des appels d'offres (RFP), et votre capacité à détecter et saisir les opportunités de marché, transformeront votre savoir-faire en valeur ajoutée directe pour nos clients et la croissance de Talan.

Requirements

Plus de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire, avec une solide expertise en prospection, acquisition client et gestion des appels d'offres (RFP).
Posséder un réseau de contacts significatif et établi au sein des entreprises québécoises de diverses industries.
Capacité avérée à évaluer les compétences techniques des candidats dans divers domaines des technologies de l'information.
Forte orientation vers l'atteinte et le dépassement des objectifs de vente et de développement des affaires.
Sens de l'organisation aiguisé, discipline et approche méthodique pour gérer plusieurs tâches, prioriser et respecter les délais.
Maîtrise des outils technologiques et des plateformes spécifiques à la gestion des appels d’offre (RFP).
Capacité à influencer et à convaincre les parties prenantes internes et externes pour favoriser la collaboration et la conclusion d'affaires.
Avoir de bonnes aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais afin notamment de communiquer avec une clientèle située partout en Amérique du Nord.

Responsibilities

Comprendre les besoins du client, définir les profils de poste précis et évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats en IT.
Gérer le processus de sélection complet, de l'identification des talents à leur intégration chez les clients.
Identifier et cibler de nouveaux clients potentiels, développer des stratégies de prospection et établir des relations solides avec les prospects.
Élaborer et exécuter des plans de territoire et de comptes détaillés, et diriger des campagnes de prospection ciblées.
Mener des négociations commerciales et conclure des contrats, maximisant les bénéfices pour l'entreprise.
Préparer et soumettre des réponses détaillées et convaincantes aux appels d'offres (RFP) en collaboration avec les équipes internes.
Maintenir des rapports réguliers sur les activités de prospection, les résultats obtenus et les prévisions de ventes, avec une approche méthodique et structurée.