Recruteur(e) en ventes

Univar Solutions•Pointe-Claire, QC

76d•Hybrid

About The Position

Nous sommes à la recherche d’un(e) recruteur(e) bilingue français/anglais afin de diriger les efforts d’embauche pour l’organisation commerciale d’Univar Solutions à travers le Canada. Ce poste est idéal pour une personne qui s’épanouit dans un environnement de vente dynamique, axé sur les relations, et qui comprend les nuances liées à l’embauche de gestionnaires de comptes performants, de développeurs d’affaires et de futurs leaders en ventes. Vous agirez comme un véritable partenaire stratégique en acquisition de talents auprès de la direction des ventes — en comprenant en profondeur les besoins territoriaux, les attentes commerciales, la culture de vente et les qualités qui distinguent les talents de haut calibre. Ce poste requiert une présence au bureau trois jours par semaine (lundi, mercredi, jeudi) dans les bureaux corporatifs de Dorval, QC, ainsi que des déplacements réguliers dans d’autres districts à travers le Canada afin de demeurer pleinement intégré(e) à l’organisation des ventes.

Requirements

Bilinguisme français et anglais, niveau avancé
Minimum de 3 ans d’expérience en recrutement pour des postes en ventes/commercial
Excellente maîtrise des outils de recrutement (ex. LinkedIn Recruiter, CRM/ATS)
Capacité démontrée à livrer rapidement et efficacement dans un environnement à volume élevé et en évolution rapide
Excellentes aptitudes en communication et en narration, avec la capacité de promouvoir les postes et de transmettre notre culture de façon authentique
Bonne compréhension des cycles de vente B2B, de la gestion de territoire, des indicateurs de performance et de la vente basée sur la valeur
Historique démontré de placement de talents en ventes à haut rendement
Capacité à bâtir des relations de confiance et à collaborer étroitement avec la direction des ventes pour les besoins actuels et futurs en recrutement
Forte sensibilité culturelle en adéquation avec l’environnement d’Univar : authenticité, esprit d’équipe, détermination, discipline, diversité et constance dans l’exécution
Disponibilité à voyager et à maintenir une présence régulière partout au Canada, incluant Toronto et Montréal

Nice To Haves

Baccalauréat ou expérience pertinente équivalente, un atout

Responsibilities

Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour des postes commerciaux (gestionnaires de comptes, BDM, directeurs des ventes, ventes techniques, etc.)
Collaborer étroitement avec les leaders des ventes afin de comprendre la dynamique des territoires, les segments de clientèle, les indicateurs de performance (KPI), les cycles de vente et les besoins « chasseur » vs « cultivateur »
Développer des bassins de talents solides en tirant parti de votre connaissance du marché local (universités, salons de l’emploi, associations, réseaux sectoriels, etc.)
Identifier et approcher des talents passifs à l’aide d’outils et de plateformes de recrutement avancés
Agir à titre d’ambassadeur(drice) d’Univar Solutions en présentant clairement notre proposition de valeur, notre culture et nos parcours de carrière aux candidats
Évaluer les candidats pour leur sens des ventes, leur résilience, leur capacité à établir des relations et leur esprit commercial
Identifier les candidats ayant un potentiel de leadership futur, dans une optique de planification de la relève à long terme
Maintenir des indicateurs de recrutement solides, assurer l’exactitude des données et la transparence des pipelines dans le système de suivi des candidatures (ATS)
Développer et entretenir un réseau de talents en ventes de premier plan dans les ingrédients chimiques, les produits chimiques spécialisés et les industries connexes
Participer à des salons de l’emploi, visiter des sites régionaux et assister à des événements clés du marché
Prendre part aux réunions de ventes et aux points de contact d’équipe afin de demeurer intégré(e) aux activités