HR Business Partner

Hunkemöller • Deerfield, IL

20d

About The Position

In deze rol werk je, samen met een andere HR collega, voor de Nederlandse Retail organisatie (1000-1200 medewerkers) verdeeld over acht regio’s. Je bent de vertrouwde sparringpartner voor de Head of Retail, Regiomanagers, en alle (Assistant) Store Managers. Je maakt deel uit van een hecht HRteam van 13 collega’s (waaronder HR Operations, Employability en Health & Safety). Je bent zichtbaar, betrokken en altijd in beweging om onze teams te versterken. Jouw impact Je versterkt onze regio’s door (regio/store) managers te coachen, te inspireren en te ontwikkelen. Je bent dé sparringpartner voor leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling en performance management. Je koppelt sales‑ en businessresultaten aan peopleresultaten en adviseert leiders op basis van data en trends. Je vertaalt KPI’s en prioriteiten zelfstandig naar concrete (HR‑)acties. Je pakt ziekteverzuim preventief én strategisch aan, samen met onze Employability Advisor en een externe arbodienst. Je bent dé expert in het begeleiden van complexe casuïstiek en zorgt voor een professionele, toekomstgerichte aanpak. Je faciliteert en ontwikkelt workshops en trainingen die onze leiders laten groeien. Je vertaalt HRprioriteiten naar concrete acties in de winkels en zorgt dat onze cultuur overal voelbaar is. Je neemt actief deel aan HR‑projecten of initieert/leidt projecten die bijdragen aan de doelen van onze people calendar en de uitvoering van onze HR‑strategie Je werkt nauw samen met het HRteam om onze Retailstrategie te versterken en te versnellen. Join a brand that empowers women — and our teams Bij Hunkemöller draait alles om people. We bouwen aan een omgeving waar onze teams elke dag kunnen groeien, ontwikkelen en excelleren. Daarom zoeken we een ervaren en energieke HR Business Partner Retail die onze Retailorganisatie in Nederland naar een hoger niveau tilt.Jij helpt managers en leiders het beste in hunzelf en hun teams naar boven te halen, en verbindtpeopleresultaten direct met commerciële impact. In deze rol werk je, samen met een andere HR collega, voor de Nederlandse Retail organisatie (1000-1200 medewerkers) verdeeld over acht regio’s. Je bent de vertrouwde sparringpartner voor de Head of Retail, Regiomanagers, en alle (Assistant) Store Managers. Je maakt deel uit van een hecht HRteam van 13 collega’s (waaronder HR Operations, Employability en Health & Safety). Je bent zichtbaar, betrokken en altijd in beweging om onze teams te versterken. Jouw impact Je versterkt onze regio’s door (regio/store) managers te coachen, te inspireren en te ontwikkelen. Je bent dé sparringpartner voor leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling en performance management. Je koppelt sales‑ en businessresultaten aan peopleresultaten en adviseert leiders op basis van data en trends. Je vertaalt KPI’s en prioriteiten zelfstandig naar concrete (HR‑)acties. Je pakt ziekteverzuim preventief én strategisch aan, samen met onze Employability Advisor en een externe arbodienst. Je bent dé expert in het begeleiden van complexe casuïstiek en zorgt voor een professionele, toekomstgerichte aanpak. Je faciliteert en ontwikkelt workshops en trainingen die onze leiders laten groeien. Je vertaalt HRprioriteiten naar concrete acties in de winkels en zorgt dat onze cultuur overal voelbaar is. Je neemt actief deel aan HR‑projecten of initieert/leidt projecten die bijdragen aan de doelen van onze people calendar en de uitvoering van onze HR‑strategie Je werkt nauw samen met het HRteam om onze Retailstrategie te versterken en te versnellen.

Requirements

• Minimaal 5 jaar ervaring HR partner voor de business, bij voorkeur in Retail of een andere dynamische omgeving.
• Sterke kennis van Nederlandse wet en regelgeving.
• Ervaring met employee relations en het begeleiden van leidinggevenden in uitdagendegesprekken.
• Een proactieve, ondernemende mindset: jij ziet kansen en pakt ze.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Je houdt van snelheid, schakelen en prioriteiten stellen, Retail geeft jou energie.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en goed Engels.

Responsibilities

• Je versterkt onze regio’s door (regio/store) managers te coachen, te inspireren en te ontwikkelen.
• Je bent dé sparringpartner voor leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling en performance management.
• Je koppelt sales‑ en businessresultaten aan peopleresultaten en adviseert leiders op basis van data en trends.
• Je vertaalt KPI’s en prioriteiten zelfstandig naar concrete (HR‑)acties.
• Je pakt ziekteverzuim preventief én strategisch aan, samen met onze Employability Advisor en een externe arbodienst.
• Je bent dé expert in het begeleiden van complexe casuïstiek en zorgt voor een professionele, toekomstgerichte aanpak.
• Je faciliteert en ontwikkelt workshops en trainingen die onze leiders laten groeien.
• Je vertaalt HRprioriteiten naar concrete acties in de winkels en zorgt dat onze cultuur overal voelbaar is.
• Je neemt actief deel aan HR‑projecten of initieert/leidt projecten die bijdragen aan de doelen van onze people calendar en de uitvoering van onze HR‑strategie
• Je werkt nauw samen met het HRteam om onze Retailstrategie te versterken en te versnellen.

Benefits

• Je krijgt een rol met echte impact op de groei en het succes van onze Retailteams.
• Je werkt in een internationale, dynamische omgeving waar passie, teamwork en ontwikkeling centraal staan.
• Je maakt deel uit van een warm, ambitieus HRteam dat elkaar versterkt.
• Je krijgt ruimte voor eigen ideeën, initiatieven en projecten die het verschil maken.
• Je draagt bij aan een merk dat vrouwen inspireert en dat begint bij onze eigen mensen.

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Mid Level
• Education Level: No Education Listed
• Number of Employees: 501-1,000 employees