Gestionnaire régional des ventes -Rive-Sud de Montréal

Morgan Corporation

1d • $85,000 - $95,000 • Onsite

About The Position

Le gestionnaire régional des ventes est chargé d’atteindre les objectifs de vente de Morgan et d’accélérer la croissance dans la région de la Rive-Sud de Montréal. Il développe et met en œuvre des stratégies de vente, entretient des relations avec les clients et partenaires, et identifie de nouvelles occasions d’affaires dans le marché des camions de poids moyen. Le poste couvre l’ensemble du cycle de vente, de la prospection et des soumissions à la commande, la livraison, la garantie et le suivi auprès des clients.

Le titulaire conseille les clients et les partenaires sur les carrosseries de camion, leurs applications, les châssis, les prix et les solutions concurrentielles. Il collabore avec les distributeurs et les équipes internes, notamment l’ingénierie et la fabrication, pour adapter les solutions aux besoins des clients et résoudre les problèmes. Le poste comprend des déplacements réguliers dans le territoire assigné et l’exposition occasionnelle à des zones de fabrication.

La rémunération de base indiquée est de 85 000 $ à 95 000 $, avec des possibilités de commissions et de primes. Un véhicule loué par l’entreprise et de l’équipement de bureau fourni par l’entreprise sont également mentionnés.

Requirements

• Solide compréhension du marché des camions de poids moyen, des véhicules commerciaux, des parcs de véhicules ou d’un secteur connexe, y compris les besoins des clients, les applications, les prix et la concurrence.
• Capacité démontrée à établir de solides relations avec les clients, à développer de nouvelles occasions d’affaires et à gérer des ventes B2B complexes.
• Solides compétences en affaires et capacité à cerner les occasions et les défis et à proposer des solutions adaptées aux clients.
• Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs clients, occasions d’affaires, commandes et priorités dans un territoire régional.
• Permis de conduire valide et dossier de conduite acceptable.
• Capacité à se déplacer régulièrement dans le territoire assigné.
• Capacité à travailler assis au moins huit heures par jour, avec la possibilité de s’asseoir ou de se tenir debout au besoin, de marcher périodiquement, d’atteindre des objets et de soulever jusqu’à 25 livres.
• Respecter les exigences d’équipement de protection individuelle, notamment le port de lunettes de sécurité avec écrans latéraux et de protections auditives dans certaines zones de fabrication.

Nice To Haves

• Baccalauréat en administration des affaires, marketing, communications ou dans un domaine connexe; une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente est également indiquée.

Responsibilities

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente afin d’accroître les revenus, les parts de marché et les nouvelles occasions d’affaires.
• Développer et entretenir des relations avec les parcs de véhicules, les distributeurs, les partenaires de location et les clients.
• Identifier, développer et conclure de nouvelles occasions dans le marché des camions de poids moyen, de la prospection à la livraison.
• Conseiller les clients et les partenaires sur les spécifications des carrosseries de camion, les applications, les châssis, les prix et les solutions concurrentielles.
• Coordonner les soumissions, la saisie des commandes, les châssis, la planification, la livraison, la garantie et le suivi auprès des clients.
• Collaborer avec les distributeurs sur les occasions de vente, les rencontres avec les clients, la formation, les programmes et le développement des affaires.
• Travailler avec les équipes de l’ingénierie, de la fabrication et d’autres équipes internes pour répondre aux besoins des clients et résoudre rapidement les problèmes.
• Gérer le territoire en s’appuyant sur la connaissance du marché et des produits, la satisfaction de la clientèle et une croissance rentable.
• Se déplacer régulièrement sur le territoire assigné.

Benefits

• Assurance médicale, dentaire, vision et vie.
• REER et régime de participation différée aux bénéfices avec cotisation de l’employeur.
• Remboursement des frais de scolarité et du développement en leadership.
• Congés payés et vacances.
• Rabais sur les chaussures, lunettes et équipements de sécurité.
• Possibilités de cheminement de carrière interne.
• Service de cafétéria subventionné par l’employeur.
• Programme de primes de parrainage.
• Activités du club social.
• Possibilités de commissions et de primes liées à la rémunération.
• Véhicule loué par l’entreprise et équipement de bureau fourni par l’entreprise.

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Mid Level