Gerente senior de patrocinio corporativo

Austin FC • Austin, TX

1d • Onsite

About The Position

Austin FC se unió a la Major League Soccer (MLS) como el club número 27 de la Liga en enero de 2019. Austin FC comenzó a competir oficialmente en la MLS en abril de 2021 y en la temporada del 2025 calificó para los Playoffs de la Copa MLS mientras también disputó en casa la final del U.S. Open Cup. Austin FC disputa sus partidos como local en el Q2 Stadium, un estadio de última generación el cual fue financiado al 100% con fondos privados y cual obtuvo la certificación como sede de cero residuos en 2024. Austin FC agotó las entradas para los 88 partidos de la MLS que disputó como local en el Q2 Stadium durante sus primeras cinco temporadas en la liga, incluidos tres partidos en casa de los Playoffs de la Copa MLS como local. Austin FC está actualmente buscando a un(a) gerente senior de patrocinio corporativo estratégico(a) con iniciativa para prospectar y generar nuevas avenidas de negocio ayudando a las marcas de Austin FC a resolver desafíos estratégicos de marketing y negocios a través de asociaciones totalmente integradas. Esta es una posición de ventas que se reporta al director senior de patrocinio corporativo. Quien ocupe este puesto será responsable de conectar al Club con la comunidad empresarial en Austin y con marcas nacionales para oportunidades estratégicas de patrocinamiento. Esta posición también deberá colaborar con departamentos para generar activos de asociación únicos y creativos que se alineen adecuadamente con las metas de Austin FC y del socio para lograr los objetivos generales del socio y del club. Este puesto tiene su sede en Austin, TX y la función se realizará en persona en la oficina administrativa de Austin FC.

Requirements

• Título universitario/licenciatura (requerido)
• De 3 a 5 años de experiencia previa relevante a ventas, en un entorno representando un equipo, liga, propiedad y/o una agencia de ventas de preferencia
• Éxito demostrado en el desarrollo, negociación, y cierre de asociaciones complejas, específicamente acuerdos de seis cifras anuales
• Evidencia de ser un pensador estratégico y creativo, escuchador(a) activo, con la capacidad de desarrollar e implementar procesos y planes
• Capacidad demostrada para comunicarte eficazmente a través de una variedad de medios de comunicación y con diversas audiencias interna y externamente
• Dominio del idioma inglés y de preferencia habilidades bilingües en español/inglés. Aún mejor si cuentas con conocimiento de idiomas adicionales
• Dominio en desarrollo de presentaciones, aplicaciones en computadora, y software de oficina es necesario
• Compromiso a la diversidad y la inclusión tanto interna como externamente

Nice To Haves

• El (La) candidato(a) ideal es alguien que: Tiene una actitud positiva, una ética de trabajo sólida y pasión por las ventas.
• Disfruta trabajar y colaborar con departamentos de marketing, lideres y ejecutivos.
• Se enfoca en cumplir objetivos de manera exitosa.
• Tiene alta competencia en la construcción y gestión de relaciones profesionales y habilidades para crear redes de contactos.
• Es ingenioso(a), emprendedor(a), con fuertes habilidades de gestión del tiempo.
• Promueve una cultura de alto rendimiento y mejoras constantes en la que se valora el aprendizaje y la calidad.
• Constantemente da prioridad a los proyectos, las reuniones y horarios rápidamente cambiantes sin dejar de ser productivo(a) y profesional.
• Siente afinidad por los desafíos y un deseo de generar resultados innovadores y positivos.
• Trabaja bien dentro de un entorno de colaboración fundamentado en el trabajo en equipo y el cumplimiento de objetivos.

Responsibilities

• Prospectar e identificar nuevos socios potenciales y relaciones clave, así como oportunidades de venta
• Organizar reuniones de introducción para implementar un enfoque de ventas consultivo y basado en perspectivas que descubra los objetivos de los clientes
• Construir, gestionar y mantener una lista de contactos de ventas mientas priorizas efectivamente las oportunidades a lo largo de la relación
• Crear presentaciones que ofrecen soluciones y crear propuestas que colocan Austin FC como una plataforma comprensiva de marketing y comunidad
• Negociar acuerdos multianuales de seis (6) o siete (7) figuras anuales
• Colaborar con equipo de activación de patrocinio corporativo para asegurar cumplimiento contractual con un énfasis en maximizar las oportunidades de promoción cruzada
• Establecer contactos en eventos locales, incluyendo posibilidades de proyección comunitaria, de asociación y demás oportunidades relacionadas
• Colaborar con los departamentos de marketing, promociones, ventas, servicios, relaciones públicas, relaciones comunitarias y otros departamentos para compartir nuevas ideas y cumplir con los programas de socios corporativos
• Desarrollar relaciones con toma de decisiones locales y nacionales a través de las agencias de marketing
• Trabajar durante días de juegos y eventos especiales para hospedar a socios existentes y prospectos
• Ser un contribuidor activo en juntas del equipo, resúmenes ejecutivos, y otras juntas relacionadas al patrocinio
• Ser parte de un entorno que continua a enfocarse en desarrollo profesional y asume proyectos especiales según se asignen

Benefits

• La política de Austin FC es no discriminar a ningún empleado(a) o solicitante de empleo por motivos de raza, color, sexo, origen nacional, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, discapacidad física o mental, estado civil, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
• Todos los(las) candidatos(as) seleccionados(as) están sujetos a pasar una verificación de antecedentes antes de ser contratados.

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Senior