QC - GÉRANT(E) DE MAGASIN - CALL IT SPRING

The Aldo Group Inc / Le Groupe Aldo Inc.Laval (administrative region), QC
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About The Position

Relevant du(de la) gérant(e) de district, le(la) gérant(e) de magasin est responsable de stimuler les ventes afin d’assurer la rentabilité et une bonne performance globale du magasin. La personne à ce poste montre l’exemple, donne le ton, bâtit une équipe solide et motivée, et livre des résultats de façon constante. De la gestion des opérations quotidiennes à la définition de l’expérience en magasin, le(la) gérant(e) veille à ce que tout fonctionne efficacement tout en créant un environnement accueillant et aligné sur la marque, qui attire et fidélise la clientèle. Il (Elle) sait concilier les objectifs d’affaires avec le développement de l’équipe, en instaurant une culture d’imputabilité, de collaboration et de performance.

Requirements

  • Diplôme d’études secondaires ou équivalent
  • Minimum de deux (2) ans d’expérience en gestion dans le domaine du commerce de détail ou dans le secteur des services
  • Intérêt marqué pour la mode
  • Leadership naturel et mentalité de croissance
  • Excellente orientation client et aisance relationnelle
  • Disponibilité pour travailler de jour, de soir et les fins de semaine
  • Capacité à rester debout et à soulever jusqu’à 35 lb (≈16 kg)

Responsibilities

  • Stimuler les ventes et dépasser les objectifs en mettant de l’avant les initiatives de la marque et en offrant une expérience client fluide sur tous les canaux.
  • Encadrer, former et développer une équipe afin de maintenir un niveau de performance élevé et constant.
  • Veiller au respect de toutes les politiques et procédures (prévention des pertes, paiements, rabais, retours, échanges, etc.)
  • Gérer les horaires de l’équipe afin d’assurer le bon fonctionnement du magasin.
  • Maintenir des standards élevés en matière de présentation visuelle.
  • Soutenir les opérations quotidiennes, incluant le réapprovisionnement de la marchandise et les tâches dans l'arrière-boutique.
  • Favoriser une culture d’équipe engagée et inclusive, où chacun se sent soutenu et stimulé.

Benefits

  • Rabais employé généreux
  • Avantages sociaux, primes de performance et divers privilèges
  • Congés favorisant un bon équilibre travail-vie personnelle
  • Occasions exclusives de stages au siège social
  • Programmes de reconnaissance pour célébrer tes réussites
  • Réelles possibilités d’évolution adaptées à tes forces et à tes intérêts
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