Coordonnateur, Expérience Employé

HUB International•Montreal, QC

5d•Hybrid

About The Position

Relevant de la Directrice adjointe, Ressources humaines, le Coordonnateur, Expérience employé occupe un rôle de soutien auprès de son équipe et des employés de l'entreprise. Ayant à cœur les besoins de ces derniers, il veille à ce que les valeurs et la mission de HUB soient respectées et que les politiques définies par la direction soient appliquées conformément aux attentes de l'organisation. About HUB International Headquartered in Chicago, Illinois, HUB International Limited (HUB) is a leading full-service global insurance broker providing property and casualty, life and health, employee benefits, investment and risk management products and services. From offices located throughout North America, HUB’s vast network of specialists provides peace of mind on what matters most by protecting clients through unrelenting advocacy and tailored insurance solutions. For more information, please visit hubinternational.com.

Requirements

Diplôme universitaire en Ressources humaines ou dans un domaine connexe
Bilingue (français/anglais) et excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit
Maîtrise de la suite Office
Sens du leadership
Sens de l’initiative
Souci du détail
Solides compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités et faire des suivis
Fait preuve de confidentialité et de discrétion
Capacité éprouvée à travailler dans un environnement dynamique au rythme accéléré
Aptitudes en résolution de problème
Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles
Esprit d’équipe développé
2-5 years of relevant experience

Nice To Haves

Connaissance de Workday ou autre système de gestion des ressources humaines
Certification CRHA, un atout

Responsibilities

Coordonner les programmes de reconnaissance des employés
Gérer la boîte courriel RH en collaboration avec la Coordonnatrice RH
Gérer les différents programmes de rabais corporatifs avec les fournisseurs locaux
Participer à l’élaboration des stratégies de rétention des employés
Soutenir la Directrice adjointe dans la gestion du régime d'assurance collective
Préparer les pochettes et les ensembles de bienvenue destinés aux nouveaux employés
Préparer les documents de fin d'emploi et en assurer le suivi après le départ de l'employé
Participer à la documentation et à l'amélioration continue des processus RH
Traduire diverses communications
Maintenir à jour la section RH sur Le Central
Produire le rapport RH trimestriel
Effectuer le suivi de la facturation des téléphones cellulaires
Coordonner divers projets
Participer au Cl’HUB Social
Accomplir toute autre tâche ou tout autre projet connexe à la demande des membres de l'équipe de direction