Consultor(a) Success Factor

Seekerh

3d•Hybrid

About The Position

Estamos com uma oportunidade para atuação em nosso cliente, a NTTDATA. A NTT DATA é uma consultoria global de tecnologia, reconhecida mundialmente por ajudar organizações a inovar, transformar e evoluir seus negócios por meio de soluções digitais, modernas e escaláveis. Atuamos em projetos estratégicos, de grande impacto, combinando tecnologia de ponta, excelência técnica e uma cultura colaborativa, diversa e orientada à evolução contínua. Buscamos um Consultor(a) Success Factor com forte atuação em Employee Central, para atuar em projetos estratégicos de implementação, transformação e AMS (Application Management Services), garantindo excelência na entrega e geração de valor para nossos clientes.

Requirements

Certificação SAP SuccessFactors Employee Central Core (altamente desejável).
Mínimo de 2 implementações end-to-end completas como Consultor/Analista funcional de EC.
Conhecimentos Específicos: MDF (Metadata Framework) e RBP (Role-Based Permissions).
Manipulação de Data Models (Corporate, Succession, Country Specific).
Conhecimento em Time Off e Time Tracking (módulo de ponto/ausência) é um diferencial forte.

Nice To Haves

Conhecimento em Localização Brasil (compliance trabalhista local).
Experiência prévia com SAP HCM On-Premise.

Responsibilities

Implementação e Configuração: Desenhar e configurar o módulo Employee Central (Data Models, Foundation Objects, Picklists, Business Rules, Workflows) para atender às necessidades do cliente.
Gestão de Estrutura Organizacional: Configurar Position Management (gestão de cargos), estruturas organizacionais (Legal Entity, Business Unit, Department).
Gestão de Dados do Colaborador: Configurar e gerenciar eventos de RH (contratação, movimentação, promoção, recontratação) no Employee Profile.
Workflows e Regras: Desenhar regras de negócio (Business Rules) e fluxos de aprovação (Workflows) para automação de processos de RH.
Integrações: Colaborar com equipes técnicas para garantir a integração do EC com a Folha de Pagamento (EC Payroll) e módulos de Talentos (Recruiting, Performance).
Testes e Qualidade: Realizar testes unitários e apoiar usuários-chave no Teste de Aceitação do Usuário (UAT).
Suporte Pós Go-Live: Resolver chamados de suporte, realizar melhorias contínuas e aplicar melhorias das atualizações semestrais da SAP (Release Management).

Benefits

Plano de Saúde: Até dois dependentes sem desconto de mensalidade (a partir do terceiro dependente o custeio será parcial), com coparticipação em exames e consultas.
Plano Odontológico: Sem desconto para o titular, e dependentes com custo por vida inclusa de R$ 3,00 mensais.
Seguro de vida e Acidentes: 100% custeado pela empresa. (sem desconto em folha de pagamento).
Assistência Funeral (titular, dependentes diretos e agregados).
Vale Transporte ou Vale Combustível (desconto de 1,00 em folha de pagamento). O benefício está condicionado a contratação modelo presencial/híbrido e a necessidade de locomoção ao escritório.
Benefício Vale Alimentação e Refeição: Você escolhe como quer receber este benefício, se Refeição ou Alimentação, podendo dividir entre as opções. Você decide! Recebe R$ 924,00,00 e o desconto simbólico de $1,00 em folha de pagamento.
Previdência Privada: Após o período de experiência, de 1% a 3% do valor do salário nominal (a empresa contribui com a mesma % escolhida pelo colaborador).
Auxílios: Para filhos com deficiência. Creche/Babá (de acordo com política).
Day Off / Short Day: Folga no mês do aniversário e em casos de mudança de residência. Saída antecipada (2h) no dia do aniversário dos filhos (até 12 anos).
Licenças: Casamento – 5 dias úteis; Maternidade – 6 meses; Paternidade – 20 dias. Falecimento – 5 dias úteis (parentesco direto) e 1 dia útil (parentesco indireto).
Gympass: Planos com descontos para os colaboradores e dependentes (participação de acordo com plano escolhido). Ativo após 1 mês de contrato.
PAE –Programa de Apoio ao Empregado: Oferecimento gratuito, para colaboradores e dependentes, de assistência jurídica, psicológica, financeira e social, dentre outros. A assistência garante a confidencialidade das informações, e se estende a dependentes diretos e indiretos.
NBaby: Acompanhamento que visa garantir saúde física e emocional durante o período gestacional e até 1 ano do bebê, para colaboradores e dependentes.
Oficina de Robótica: Incentivo para criação digital para crianças e suas famílias. As oficinas visam motivar os jovens quanto às tecnologias.
Parcerias: Instituições de Ensino (descontos em graduação e pós-graduação). Idiomas. Comércio, Farmácias e Restaurantes.
NAV/DASA: Para consultas online, evitando idas a hospitais caso possa ser diagnosticado por vídeo.