Conseiller(ère) en formation - Relations partenariales

Commission de la construction du Québec•Montreal, QC

4d•CA$36 - CA$63•Onsite

About The Position

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction. Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

Requirements

Être titulaire d’un baccalauréat en éducation, ressources humaines, relations industrielles ou en administration (ou tout autre programme comportant un volet analytique ou réglementaire important)
Détenir deux (2) années d'expérience.

Responsibilities

Développer et maintenir une relation de saine collaboration avec les partenaires externes et leurs représentants.
Coordonner et animer les instances de représentations dont s’est dotée l’industrie, tout en représentant la direction de la formation professionnelle (DFP) au sein de ces instances.
Représenter les recommandations et les requêtes de ces instances auprès des équipes de l’organisation.
Représenter la DFP lors d’instances externes dans lesquels les partenaires représentatifs sont présents.
Assurer un rôle de coordination avec les différentes sections de la direction dans la production du répertoire des activités de perfectionnement et des outils de promotion.
Planifier, coordonner, animer et agir à titre de représentant pour la tenue des instances partenariales, comme les sous-comités professionnels, les sous-comités régionaux et les comités de promotion. Le cas échéant, consigner les échanges de ces instances.
Synthétiser et analyser, en collaboration avec les parties prenantes, les données probantes présentées aux divers partenaires dans le cadre des sous-comités.
Coordonner et accompagner la direction dans le traitement des dossiers émanant des partenaires ou des instances partenariales.
Organiser et coordonner le processus de collecte des besoins de perfectionnement de la main-d'œuvre effectués par les représentants de l’industrie.
Diriger le processus de collecte des besoins de diplômés pour assurer une adéquation dans le roulement de la main-d’œuvre des métiers et occupations de l’industrie.
Analyser les demandes de subventions de promotion pour les partenaires et coordonner leur traitement.
Conseiller les agents de promotion du perfectionnement des différentes associations pour toutes questions relatives aux activités et au fonctionnement du fonds de formation.
Participer, en collaboration avec la direction des affaires publiques et communications, à la préparation de la campagne promotionnelle de Fiers et compétents notamment en assurant un contrôle qualité du matériel publicitaire.
Agir comme représentant de la Formation professionnelle lors d’événements soutenant la promotion, le développement et le maintien des compétences dans l’industrie.
Produire et actualiser le répertoire des activités de perfectionnement en collaboration avec l’ensemble de la direction.
Participer aux comités de travail de la direction de la formation professionnelle où son expertise est requise.
Contribuer à l’amélioration de la qualité des projets à travers l’appui au développement des livrables.
Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition de compte de ses activités.
Effectuer toutes autres tâches connexes.

Benefits

Programme de rémunération compétitif
Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées
Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
Conciliation vie personnelle et professionnelle
Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués
Possibilité de carrière et d’avancement
Programme d’aide aux employés
Accès à un stationnement
Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
Nombreuses initiatives écoresponsables