Chef RH - Partenariats d'affaires et transformation organisationnelle

PACCAR•Sainte-Thérèse, QC

44d

About The Position

Chez PACCAR, nous croyons que les ressources humaines doivent être beaucoup plus qu'une fonction de soutien. Nous sommes engagés dans une évolution importante de notre rôle afin de devenir un véritable levier de performance, de développement du leadership et de création de valeur pour l'organisation. Nous recherchons un leader RH mobilisateur, stratégique et pragmatique qui souhaite contribuer activement à cette transformation tout en évoluant dans un environnement manufacturier complexe, dynamique et majoritairement syndiqué. Relevant de la directrice des ressources humaines - usine, le titulaire du poste jouera un rôle central dans l'accompagnement des gestionnaires, le développement des capacités organisationnelles, l'évolution des pratiques RH et la modernisation de la fonction. Il agira comme partenaire d'affaires auprès des leaders de l'usine tout en assumant un rôle déterminant dans la gestion des enjeux humains complexes, des dossiers employés et des relations de travail. Ce rôle s'inspire à la fois des responsabilités de partenariat d'affaires, de transformation organisationnelle, de développement du leadership et de gestion des relations de travail présentes dans les mandats RH de l'organisation.

Requirements

Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, ou discipline connexe.
Minimum de 10 années d'expérience progressive en ressources humaines.
Expérience significative dans un environnement manufacturier syndiqué.
Expérience en gestion d'équipe et en développement de professionnels.
Solide sens des affaires et capacité à établir des liens entre la stratégie d'entreprise, la conception organisationnelle, les implications liées aux talents, les processus RH, la technologie et les données RH afin d'émettre des recommandations concrètes.
Expérience significative en relations de travail dans un environnement syndiqué, incluant la gestion de griefs, l'élaboration de stratégies patronales, la préparation de dossiers d'arbitrage, la représentation auprès de diverses instances administratives ainsi que la gestion de dossiers complexes nécessitant un haut niveau de jugement, d'influence et de sens politique.
Excellente compréhension des lois du travail et des meilleures pratiques RH.
Expérience en accompagnement du changement, développement organisationnel ou transformation RH.
Excellentes habiletés rédactionnelles et communicationnelles en français (anglais fonctionnel requis).

Nice To Haves

Titre CRHA ou CRIA, un atout.

Responsibilities

Agir comme partenaire stratégique auprès des équipes de direction et des gestionnaires.
Conseiller et coacher les leaders sur l'ensemble des enjeux liés à la gestion des personnes.
Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs compétences en leadership, en mobilisation et en gestion du changement.
Anticiper les enjeux organisationnels et recommander des solutions innovantes alignées aux objectifs d'affaires.
Développer une relation de confiance avec les clients internes afin de favoriser la prise de décision et l'amélioration de la performance organisationnelle.
Jouer un rôle de premier plan dans l'évolution de la fonction RH et l'implantation de pratiques à valeur ajoutée, simples, efficaces et alignées sur les besoins opérationnels.
Identifier les occasions où la simplification des processus, la technologie, l'automatisation, les solutions alimentées par l'intelligence artificielle et une meilleure utilisation des données peuvent améliorer la qualité, l'efficacité, la rapidité et l'expérience employé.
Contribuer à développer la capacité organisationnelle en matière de leadership, de gestion du changement et d'efficacité organisationnelle.
Participer à la conception et au déploiement d'initiatives favorisant l'engagement, la performance et le développement des talents.
Soutenir les leaders dans l'adoption de nouvelles pratiques et approches de gestion.
Remettre en question le statu quo et favoriser une culture d'amélioration continue, d'agilité et d'apprentissage.
Encadrer, mobiliser et développer une équipe de professionnels RH aux expertises variées.
Assurer la qualité, l'uniformité et la cohérence des interventions RH auprès des clients internes.
Mettre en place des pratiques de gestion favorisant l'excellence opérationnelle, la simplification, l'amélioration continue et la responsabilisation.
Contribuer au développement de la relève et de la capacité stratégique de l'équipe RH.
Soutenir les gestionnaires dans la résolution d'enjeux complexes liés à la gestion des employés.
Assurer la gestion stratégique et la coordination des dossiers de plaintes, d'enquêtes, de conflits, de mesures disciplinaires et d'enjeux de climat de travail.
Participer à l'élaboration des stratégies patronales dans les dossiers sensibles.
Agir comme personne-ressource dans la préparation des dossiers pouvant être soumis à l'arbitrage ou à d'autres instances administratives.
Participer activement aux relations avec les partenaires syndicaux dans une approche axée sur la collaboration, le respect et les résultats d'affaires.