Assistant(e) Directeur de production

Vestis Uniforms and Workplace Supplies | Canadian Linen & Uniform Service | Québec Linge Service D’Uniformes • Montreal, QC

12d • Onsite

About The Position

Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Assistant(e) Directeur de production pour joindre notre équipe à Montréal. Il s'agit d’un poste permanent à temps plein avec des avantages sociaux et un régime de retraite.

Requirements

• Une expérience industrielle de deux (2) ans dans une capacité de leadership dans un environnement de production et/ou de fabrication est requise.
• Un baccalauréat dans un domaine connexe ou une expérience équivalente est préférable.
• Capable de rester debout et/ou de marcher pendant de longues périodes.
• Grand souci du détail.
• Excellentes aptitudes à la communication.
• Solides compétences informatiques, notamment MS Office: Excel, Word et Outlook.
• Gérer des priorités multiples dans des délais serrés.
• Solides compétences en matière de gestion du temps et d’organisation.
• Capacité à former/enseigner.
• Effectuer le travail en temps voulu et être capable de respecter les délais.
• Maintenir une attitude positive sur le lieu de travail.
• Maintenir la confidentialité.
• Travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.
• Aptitude au raisonnement mathématique de base.
• Capacité de soulever jusqu’à 100 livres; capacité de pousser et de tirer jusqu’à 300 livres avec assistance.
• Capacité à travailler dans un environnement de travail rapide et bruyant, de manière sécuritaire et consciencieuse.
• Capacité à superviser des employés et à maintenir des relations positives avec eux.
• Lire, interpréter et appliquer les informations relatives aux procédures, à la maintenance et aux politiques.
• Appliquer la logique et le raisonnement pour résoudre les problèmes techniques, opérationnels et liés aux employés.
• Dossier éprouvé d’assiduité au travail.
• Connaissance de la langue courante de l’équipe de distribution, d’entrepôt et de production.

Nice To Haves

• Expérience dans une industrie similaire

Responsibilities

• Planifier et coordonner les activités quotidiennes du département. Ajuster les assignations de travail et le flux de travail si nécessaire pour répondre aux demandes de production et aux calendriers.
• Être capable de comprendre et de gérer les coûts liés au département ou au secteur.
• Assurer des niveaux de personnel appropriés. Procéder à l’évaluation des employés, tenir à jour les dossiers du personnel et recommander l’embauche et les mesures disciplinaires des employés, le cas échéant.
• Résoudre les problèmes de personnel en analysant les données, en enquêtant sur les problèmes, en identifiant des solutions et en recommandant des actions.
• Passer systématiquement en revue les performances de travail avec les employés.
• Évaluer le rendement des nouveaux employés sur la base des courbes d’apprentissage.
• S’assurer que les employés respectent les procédures de production par des observations formelles et informelles.
• Coordonner les besoins de travail avec les autres départements de distribution.
• Produire des rapports quotidiens/mensuels sur la qualité, la productivité et d’autres domaines, tel que requis.
• Responsable de la sûreté et de la sécurité au sein du département, ce qui comprend le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et propre.
• Fournir la formation, le développement et la formation croisée des employés sur les méthodes de travail et les opérations applicables.
• Développer les talents par le biais de projets et d’affectations additionnelles.
• Mettre à jour et ajouter des procédures de travail (SOP) pour toutes les opérations du département.
• Travailler à la réalisation des objectifs départementaux et personnels développés conjointement avec les directeurs de département.
• Maintenir un environnement basé sur la confiance, la communication ouverte, la pensée créative et les efforts d’équipe cohérents.
• Diriger en donnant le bon exemple; comportement correspondant aux paroles.
• Créer et soutenir une culture d’adhésion à la normalisation de la succursale pour soutenir les objectifs financiers, de service et de sécurité.
• Autres tâches assignées par le directeur général ou le directeur.

Benefits

• Possibilités de croissance
• Grande entreprise stable
• Culture familiale et collaborative
• Programme complet d’assurance collective
• Régime de retraite avec participation de l’employeur

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Mid Level
• Education Level: Associate degree