Advisor, Human Resources

Bracco Medical Technologies•Montreal, QC

About The Position

Vous souhaitez travailler au sein d'une entreprise qui place les personnes au cœur de son action et qui joue un rôle essentiel dans le secteur canadien de la pharmacie et des dispositifs médicaux? Bracco recherche quelqu'un comme vous ! Nous sommes une entreprise multinationale active dans le domaine des sciences de la vie, leader mondial dans le domaine de l'imagerie diagnostique. Chaque jour, nous recherchons et perfectionnons des techniques et des solutions de diagnostic de plus en plus avancées et durables pour ouvrir de nouvelles voies en imagerie diagnostique. Notre objectif est d'améliorer la vie des gens en façonnant l'avenir de la prévention et de l'imagerie de précision. Notre mission est d'être fiers de notre engagement envers les patients, de notre histoire d'innovation, du talent de notre équipe et de notre approche durable. Le titulaire du poste a notamment les responsabilités des activités quotidiennes des ressources humaines et participe à la dotation du personnel. Improve people’s lives by shaping the future of prevention and precision imaging. This is our purpose. Our work impacts millions of people all over the world. Not least the more than 4,000 Bracco colleagues who work to improve lives every single day. That is quite a responsibility and something we proudly embrace. We are the Bracco Group!

Requirements

Participer aux activités reliées à la dotation et aux mouvements internes de personnel, incluant le recrutement, Ia sélection et l’embauche de personnel syndiqué et non—syndiqué ;
Participer au suivi et à l’application des programmes ou des procédés de gestion des ressources humaines (programme d'accueil, évaluation de rendement des employés, formation d‘employés, système de dotation, communication interne) ;
Soutenir l’équipe ressources humaines pour diverses interventions (activités corporatives, communication interne, session de formation) ;
Mettre à jour les politiques et procédures de l'entreprise et s'assurer de l'application de celles-ci ;
Informer les employés des différents programmes et politiques de gestion des ressources humaines;
Maintenir à jour la base de données et les différents fichiers RH pertinents ;
Soutenir les gestionnaires quant à l’application des différentes lois et de la convention collective ;
Ouvrir et faire le suivi des dossiers d’accidents de travail avec la CNESST ainsi que procéder aux enquêtes et analyses des accidents de travail ;
Participer à la rédaction de divers documents : Politiques d’entreprise, questionnaires d’entrevues, documents administratifs, etc. ;
Assurer le traitement, le contrôle et le suivi des différentes paies et des cotisations syndicales
Participe à la préparation du mandat patronal lors de négociations, prépare les dossiers en vue de l’arbitrage de grief;
Participe au comité de relations du travail;
Respecter et appliquer les règles de santé, Sécurité et Environnement (SSE);
Respecter et appliquer les règles de bonnes pratiques de fabrication (BPF);

Responsibilities

Participer aux activités reliées à la dotation et aux mouvements internes de personnel, incluant le recrutement, Ia sélection et l’embauche de personnel syndiqué et non—syndiqué ;
Participer au suivi et à l’application des programmes ou des procédés de gestion des ressources humaines (programme d'accueil, évaluation de rendement des employés, formation d‘employés, système de dotation, communication interne) ;
Soutenir l’équipe ressources humaines pour diverses interventions (activités corporatives, communication interne, session de formation) ;
Mettre à jour les politiques et procédures de l'entreprise et s'assurer de l'application de celles-ci ;
Informer les employés des différents programmes et politiques de gestion des ressources humaines;
Maintenir à jour la base de données et les différents fichiers RH pertinents ;
Soutenir les gestionnaires quant à l’application des différentes lois et de la convention collective ;
Ouvrir et faire le suivi des dossiers d’accidents de travail avec la CNESST ainsi que procéder aux enquêtes et analyses des accidents de travail ;
Participer à la rédaction de divers documents : Politiques d’entreprise, questionnaires d’entrevues, documents administratifs, etc. ;
Assurer le traitement, le contrôle et le suivi des différentes paies et des cotisations syndicales
Participe à la préparation du mandat patronal lors de négociations, prépare les dossiers en vue de l’arbitrage de grief;
Participe au comité de relations du travail;
Respecter et appliquer les règles de santé, Sécurité et Environnement (SSE);
Respecter et appliquer les règles de bonnes pratiques de fabrication (BPF);
Toutes tâches connexes.