[Total Reward Specialist] Specjalista/Specjalistka ds. Wynagrodzeń Całkowitych

Ayvens•Warsaw, IN

67d

About The Position

At Ayvens, progress starts with you. Our ambitions to shape the future of sustainable mobility are powered by our talent. Join us, and get better with every move. Specjalista/Specjalistka ds. Wynagrodzeń Całkowitych (Total Reward Specialist) Warszawa, ul. Puławska 180 Obowiązki: Wspieranie rocznego cyklu zarządzania wynagrodzeniami (w tym audytów danych) oraz naliczania wynagrodzeń zmiennych. Wspieranie procesu projektowania i przeglądów poziomów wynagrodzeń, a także opieka nad procesem weryfikacji zmian wynagrodzeń poza cyklem wraz z analizą rocznych planów motywacyjnych/premiowych. Uczestnictwo w Remuneration Comittees i doradztwo w zakresie wnioskowanych zmian z obszaru wynagradzania. Pełnienie funkcji eksperta ds. wynagrodzeń w celu przygotowania i przeglądu pakietów wynagrodzeń dla nowych pracowników (zgodnie z wytycznymi), inicjowanie pakietów zmian na stanowiskach (awans, przeniesienie na inne stanowisko itp.), zapewnienie przestrzegania zasad i wytycznych firmy. Przygotowanie danych do listy płac we współpracy z firmą payrollową ( weryfikacja poprawności danych, udział w procesie akceptacji listy płac). Odpowiadanie na zapytania pracowników z zakresu wynagrodzeń i innych składników z list płac. Regularna aktualizacja informacji w systemie Workday oraz współpraca w tym zakresie z zespołem centralnym. Fachowe doradztwo kluczowym interesariuszom w zakresie propozycji wynagrodzeń, strategii utrzymania pracowników i konkurencyjności rynkowej. Koordynacja wszelkich inicjatyw centrali w zakresie zmian wdrażanych do Workday, w roli Local Compensation Partner a także rekomendowanie zmian do istniejących polityk, procesów. Administracja obszarem związanym z równością płac, w tym przygotowywanie raportów i analiz. Zgłaszanie do firmy zewnętrznej konieczności przygotowania umów o pracę, aneksów do umów, porozumień zwłaszcza w procesach zawierających zmiany w pakietach wynagrodzeniowych.

Requirements

Doświadczenie w pracy w zespole HR/ w dziale kadr
Otwartość na współpracę i efektywną komunikację.
Proaktywne podejście i samodzielność w realizacji celów.
Umiejętność wyznaczania priorytetów.
Wysokie umiejętności analityczne.
Bardzo dobra organizacja pracy (dokładność, terminowość, rzetelność).
Znajomość systemu WorkDay oraz pakietu MS Office (w szczególności Excel, Power Point).

Responsibilities

Wspieranie rocznego cyklu zarządzania wynagrodzeniami (w tym audytów danych) oraz naliczania wynagrodzeń zmiennych.
Wspieranie procesu projektowania i przeglądów poziomów wynagrodzeń, a także opieka nad procesem weryfikacji zmian wynagrodzeń poza cyklem wraz z analizą rocznych planów motywacyjnych/premiowych.
Uczestnictwo w Remuneration Comittees i doradztwo w zakresie wnioskowanych zmian z obszaru wynagradzania.
Pełnienie funkcji eksperta ds. wynagrodzeń w celu przygotowania i przeglądu pakietów wynagrodzeń dla nowych pracowników (zgodnie z wytycznymi), inicjowanie pakietów zmian na stanowiskach (awans, przeniesienie na inne stanowisko itp.), zapewnienie przestrzegania zasad i wytycznych firmy.
Przygotowanie danych do listy płac we współpracy z firmą payrollową ( weryfikacja poprawności danych, udział w procesie akceptacji listy płac).
Odpowiadanie na zapytania pracowników z zakresu wynagrodzeń i innych składników z list płac.
Regularna aktualizacja informacji w systemie Workday oraz współpraca w tym zakresie z zespołem centralnym.
Fachowe doradztwo kluczowym interesariuszom w zakresie propozycji wynagrodzeń, strategii utrzymania pracowników i konkurencyjności rynkowej.
Koordynacja wszelkich inicjatyw centrali w zakresie zmian wdrażanych do Workday, w roli Local Compensation Partner a także rekomendowanie zmian do istniejących polityk, procesów.
Administracja obszarem związanym z równością płac, w tym przygotowywanie raportów i analiz.
Zgłaszanie do firmy zewnętrznej konieczności przygotowania umów o pracę, aneksów do umów, porozumień zwłaszcza w procesach zawierających zmiany w pakietach wynagrodzeniowych.

Benefits

Umowę o pracę.
Konkurencyjne wynagrodzenie i świadczenia.
Elastyczne środowisko pracy, oferujące wachlarz aktywności i warsztatów wspierających zdrowie i dobre samopoczucie.
Międzynarodową społeczność, oferującą ambitne i satysfakcjonujące możliwości.
Pakiet programów rozwojowych, w tym zasoby i możliwości w ramach grupy Société Générale.
Kulturę więzi i ciekawości, różnorodności i równości.
Zaangażowanych i chętnie wspierających się nawzajem współpracowników.
Szeroki pakiet benefitów i wellbeingu (opieka medyczna, karta lunchowa, kafeteria, karta ZTM, Multisport, ubezpieczenie na życie, charity days, HO, świeże owoce i warzywa w pracy, sportowe inicjatywy i wiele innych).

Stand Out From the Crowd

Upload your resume and get instant feedback on how well it matches this job.

Upload and Match Resume