Technicien(ne) financier(ère)

Loblaw Companies Limited

10d

About The Position

Come make your difference in communities across Canada, where authenticity, trust and making connections is valued – as we shape the future of Canadian retail, together. Our unique position as one of the country's largest employers, coupled with our commitment to positively impact the lives of all Canadians, provides our colleagues a range of opportunities and experiences to help Canadians Live Life Well®. At Maxi, we succeed through collaboration and commitment and set a high bar for ourselves and those around us. Whether you are just starting your career, re-entering the workforce, or looking for a new job, this is where you belong. "Si vous possédez une expérience antérieure en travail de bureau et que vous recherchez un nouveau défi, n’hésitez pas à nous contacter! Nous offrons à nos collègues des carrières évolutives, une formation complète, une grande flexibilité et des avantages sociaux dans le cadre d’un travail d’équipe. À ce poste passionnant, vous devrez : – Être la personne-ressource des collègues pour toutes les questions liées aux RH – Être responsable des tâches de comptabilité de base : paie et comptes fournisseurs – Anticiper les besoins en recrutant les effectifs à taux horaire : affichages de poste, entrevues et orientations – Faire preuve de diligence dans la tenue à jour de la base de données des collègues pour garantir l’exactitude des renseignements – Prendre la responsabilité des tâches de bureau indiquées par le gérant de magasin – Être constamment à l’affût des talents hors du commun pour les ajouter à notre équipe Qualifications professionnelles : – Connaissance des systèmes de lʼentreprise, un atout – Disponibilité pour travailler le jour et les fins de semaine – Personne ayant l’esprit d’équipe et déterminée à contribuer aux résultats de lʼéquipe – Excellente compétences en communication verbale et écrite, compétences en relations interpersonnelles et en résolution de problèmes – Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités – Capacité à travailler dans un environnement dynamique parfois imprévisible – Compétences informatiques (applications PC; Outlook/courriel, Excel), un atout. Voici quelques-uns des avantages dont bénéficient les collègues de Loblaw : – Programme de rabais aux collègues de 10 % sur les produits admissibles vendus dans les magasins Loblaw – Occasions d’évolution professionnelle – Formation complète – Vous aider à aider les autres avec notre Programme d’encouragement au bénévolat Nous avons été reconnus comme lʼun des 100 meilleurs employeurs du Canada, des meilleurs employeurs en matière de diversité et des meilleurs employeurs pour les jeunes en 2016. Il ne nous manque plus que vous pour poursuivre sur la lancée de notre succès!" Our commitment to Sustainability and Social Impact is an essential part of the way we do business, and we focus our attention on areas where we can have the greatest impact. Our approach to sustainability and social impact is based on three pillars – Environment, Sourcing and Community – and we are constantly looking for ways to demonstrate leadership in these important areas. Our CORE Values – Care, Ownership, Respect and Excellence – guide all our decision-making and come to life through our Blue Culture. We offer our colleagues progressive careers, comprehensive training, flexibility, and other competitive benefits – these are some of the many reasons why we are one of Canada’s Top Employers, Canada’s Best Diversity Employers, Canada’s Greenest Employers & Canada’s Top Employers for Young People. If you are unsure whether your experience matches every requirement above, we encourage you to apply anyway. We are looking for varied perspectives which include diverse experiences that we can add to our team. We have a long-standing focus on diversity, equity and inclusion because we know it will make our company a better place to work and shop. We are committed to creating accessible environments for our colleagues, candidates and customers. Requests for accommodation due to a disability (which may be visible or invisible, temporary or permanent) can be made at any stage of application and employment. We encourage candidates to make their accommodation needs known so that we can provide equitable opportunities. Please Note: Candidates who are 18 years or older are required to complete a criminal background check. Details will be provided through the application process. #EN #STORE #CRETAIL #QC Please be advised that recruitment fraud has affected a number of Canadian companies. In such schemes, individuals posing as legitimate recruiters may request personal information and payment from those seeking employment. Loblaw Companies Limited, its subsidiaries, and recruiting agencies will never ask for payment at any stage in the recruitment process. To avoid falling victim to recruitment fraud: Do not to respond to unsolicited offers from people you are unfamiliar with Do not disclose personal or financial details via text messages Check any documents for poor grammar and spelling as this is often a warning sign of fraud Beware of employers or agents using webmail email addresses such as @Yahoo or @Hotmail Hover over email addresses to check the sender’s details If you are asked for payment of any kind from a recruiter, contact your local police department as this is very likely to be fraud If you believe you may be the victim of recruitment fraud, please contact us at [email protected] and report any issues to the Canadian Anti-Fraud Centre.

Requirements

• Disponibilité pour travailler le jour et les fins de semaine
• Personne ayant l’esprit d’équipe et déterminée à contribuer aux résultats de lʼéquipe
• Excellente compétences en communication verbale et écrite, compétences en relations interpersonnelles et en résolution de problèmes
• Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique parfois imprévisible

Nice To Haves

• Connaissance des systèmes de lʼentreprise, un atout
• Compétences informatiques (applications PC; Outlook/courriel, Excel), un atout.

Responsibilities

• Être la personne-ressource des collègues pour toutes les questions liées aux RH
• Être responsable des tâches de comptabilité de base : paie et comptes fournisseurs
• Anticiper les besoins en recrutant les effectifs à taux horaire : affichages de poste, entrevues et orientations
• Faire preuve de diligence dans la tenue à jour de la base de données des collègues pour garantir l’exactitude des renseignements
• Prendre la responsabilité des tâches de bureau indiquées par le gérant de magasin
• Être constamment à l’affût des talents hors du commun pour les ajouter à notre équipe

Benefits

• Programme de rabais aux collègues de 10 % sur les produits admissibles vendus dans les magasins Loblaw
• Occasions d’évolution professionnelle
• Formation complète
• Vous aider à aider les autres avec notre Programme d’encouragement au bénévolat

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Entry Level
• Education Level: No Education Listed
• Number of Employees: 5,001-10,000 employees