Support Consultant SR ⎯ SAP HCM e-Social

Epi-Use

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About The Position

Junte-se à EPI-USE e Faça a Diferença! Quem Somos A EPI-USE é a maior e mais experiente especialista em RH e Folha de Pagamento da SAP. Projetamos, construímos e implementamos sistemas para corporações multinacionais grandes e complexas. Atuamos com SAP SuccessFactors, SAP HCM, SAP BTP, SAP S/4HANA, WorkForce Software, ServiceNow, Process Mining, computação em nuvem (AWS) e ERP. Fazemos parte do groupelephant.com, empregando mais de 3.700 pessoas em 40 países. Somos certificados como uma das Melhores Empresas para Trabalhar pelo Great Place to Work (GPTW). Saiba mais em: epiuse.com.br, groupelephant.com e erp.ngo. ✨ Por que fazer parte da EPI-USE Brasil? Participação em projetos com grandes clientes e alto impacto no mercado Time premiado e referência em soluções SAP HXM Tecnologias de ponta como SAP S/4HANA, ERP, SAP BTP, SuccessFactors, WorkForce, ServiceNow e muito mais Reconhecimento como Great Place to Work e por excelência em entrega Cultura colaborativa, com foco em inovação e desenvolvimento profissional 🌍 Valorizamos a diversidade em todas as suas formas e incentivamos candidaturas de pessoas de todas as origens, identidades de gênero, raças, culturas, crenças, religiões, orientações sexuais e de pessoas com deficiência (PCDs). Aqui, cada talento é reconhecido e todos têm a oportunidade de se destacar! Sobre a Oportunidade Início: Imediato Duração: Prazo indeterminado Tipo de Contrato: PJ Mensalista + Incentivos Atuação full-time, com disponibilidade para prestação dos serviços durante o horário comercial. Modelo de Trabalho: Remoto Descrição dos Serviços Estamos em busca de um Consultor SAP RH (HCM) Sênior, com sólida experiência em Folha de Pagamento Brasil e eSocial, para atuar em sustentação (suporte) e evolução do ambiente SAP, garantindo conformidade legal e estabilidade operacional dos clientes. O profissional será referência técnica para temas críticos de legislação trabalhista, folha, encargos e integrações com governo.

Requirements

SAP RH e-Social: Formação e Idiomas: Formação superior em Administração, Sistemas de Informação, RH, Contabilidade ou áreas correlatas
Inglês técnico (leitura e compreensão de documentação SAP)
Mínimo de 7–10 anos de experiência em SAP HCM
Atuação comprovada como Consultor Sênior
Experiência em: Implantações completas (end-to-end) de SAP HCM Projetos de eSocial (implantação, correções, saneamento e evolução) Suporte AMS (nível 3 / especializado)
Domínio aprofundado dos principais módulos: PA – Administração de Pessoal PY – Folha de Pagamento Brasil OM – Estrutura Organizacional TM – Gestão de Tempo Benefícios Cálculo de encargos legais brasileiros
Integração HCM ↔ FI Desenho e manutenção de infotipos User Exits / BADIs funcionais Debug funcional básico (leitura de código ABAP)
Conhecimento profundo da legislação trabalhista e previdenciária brasileira
Domínio dos eventos do eSocial, incluindo: S-1000, S-1005, S-1010 S-1020, S-1030, S-1050 S-2200, S-2300, S-2205 S-1200, S-1210 S-2299, S-2399
Saneamento cadastral Análise e correção de erros/retornos do eSocial/DIRF (Informe de Rendimentos) Fechamento mensal e reabertura Conhecimento dos prazos e impactos legais do não envio ao governo Atuação em ambientes produtivos com governo (web services)
Capacidade de atuar como referência técnica
Comunicação clara com áreas: o RH o Jurídico o Folha o TI
Perfil consultivo e analítico
Capacidade de trabalhar sob pressão em períodos críticos (fechamento)
Autonomia e liderança técnica
Organização e documentação de soluções

Nice To Haves

Desejável espanhol em ambientes multinacionais

Benefits

TotalPass – Acesso à rede de academias e bem-estar, conforme regras do programa (opcional, contratação e custo por conta do profissional)
Open English – Condição especial para aprendizado de idiomas (opcional, contratação e custo por conta do profissional)
Convênio Médico e Odontológico (SulAmérica) – Disponíveis para contratação direta pelo prestador (opcional, sem subsídio)
SAP Learning Hub – Acesso para estudos e certificações, mediante elegibilidade nos programas internos
Suspensão programada das atividades – Até 20 dias corridos por ano
Licença para novas mães – Até 90 dias corridos
Licença para novos pais – Até 5 dias corridos
Day off de aniversário – Suspensão das atividades no dia do aniversário
Programa de Indicação – Bonificação conforme regras vigentes
Universidade Corporativa – Treinamentos técnicos e comportamentais
Avaliação de Desempenho – Feedbacks estruturados no modelo 360°