Senior jurist arbeidsrecht (ondersteuning bij reorganisaties) | Opleiding Organisatie

theHRchapter

3d • Onsite

About The Position

Onze klant, Fontys Hogeschool, zoekt een senior jurist arbeidsrecht ter ondersteuning bij reorganisaties. Deze rol is cruciaal voor het adviseren van HR, projectteams en management over arbeidsrechtelijke aspecten van reorganisaties en het begeleiden van reorganisatieprocessen. De inzet draagt bij aan een zorgvuldig, transparant en juridisch houdbaar proces.
WAAROM DEZE OPDRACHT?
De senior jurist ondersteunt de hogeschool bij lopende en komende reorganisaties binnen het programma Toekomstbestendige formatie (TBF). Deze rol is essentieel voor het waarborgen van juridische correctheid en transparantie in het reorganisatieproces.
SCOPE VAN DE BAAN
De senior jurist werkt nauw samen met HR, projectteams en management en is verantwoordelijk voor het adviseren over en begeleiden van reorganisatieprocessen.
OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN
De senior jurist voert onder andere de volgende werkzaamheden uit:
Juridische toetsing & advisering:
Uitvoeren van juridische toetsing van afzonderlijke reorganisatieplannen binnen TBF.
Adviseren en ondersteunen bij deelonderwerpen voortvloeiend uit wet- en regelgeving (zoals herplaatsing, afspiegeling, uitwisselbare functies).
Beoordelen van risico’s en adviseren over juridisch houdbare scenario’s en vervolgstappen.
Procesborging & dossiervorming:
Borgen dat het reorganisatieproces volledig en juridisch correct wordt vastgelegd.
Documenteren van keuzes, afwegingen, besluitmomenten en onderbouwing.
Signaleren van knelpunten en adviseren over verbeteringen in procesinrichting.
Rol in overlegstructuren:
Deelname in projectteams en adviserende rol richting begeleidingscommissie.
Afstemmen met projectleiding TBF, HR, leidinggevenden en medezeggenschap waar nodig.
Vraagbaak & ondersteuning:
Fungeren als juridisch vraagbaak voor HR Business Partners, projectleden en management met betrekking tot reorganisaties.
DOEL VAN DE OPDRACHT
Het doel van de opdracht is het ondersteunen van de hogeschool bij het adviseren over en begeleiden van reorganisatieprocessen, met als resultaat een zorgvuldig, transparant en juridisch houdbaar proces.

Requirements

• Minimaal 7–10 jaar ervaring als jurist arbeidsrecht.
• Aantoonbare ervaring met reorganisaties in (semi-)publieke organisaties; ervaring in het hoger onderwijs is een pré.
• Ervaring met samenwerking in multidisciplinaire projectteams.
• Diepgaande kennis van arbeidsrechtelijke aspecten van reorganisaties en relevante wet- en regelgeving.
• Ruime ervaring met juridische toetsing van reorganisatieplannen en uitvoeringsprocessen.
• Sterk in procesbewaking, dossiervorming en het vastleggen van keuzes, afwegingen en besluitvorming.
• Vermogen om complexe materie helder en toegankelijk te communiceren.
• Sensitief voor de dynamiek van een hogeschool, medezeggenschap en HR-processen.
• Proactief, zorgvuldig, analytisch en samenwerkingsgericht.

Nice To Haves

• Ervaring met cao-hbo of vergelijkbare cao’s is een pré.

Responsibilities

• Juridische toetsing van afzonderlijke reorganisatieplannen binnen TBF.
• Adviseren en ondersteunen bij deelonderwerpen voortvloeiend uit wet- en regelgeving (zoals herplaatsing, afspiegeling, uitwisselbare functies).
• Beoordelen van risico’s en adviseren over juridisch houdbare scenario’s en vervolgstappen.
• Borgen dat het reorganisatieproces volledig en juridisch correct wordt vastgelegd.
• Documenteren van keuzes, afwegingen, besluitmomenten en onderbouwing.
• Signaleren van knelpunten en adviseren over verbeteringen in procesinrichting.
• Deelname in projectteams en adviserende rol richting begeleidingscommissie.
• Afstemmen met projectleiding TBF, HR, leidinggevenden en medezeggenschap waar nodig.
• Fungeren als juridisch vraagbaak voor HR Business Partners, projectleden en management met betrekking tot reorganisaties.

What This Job Offers

• Job Type: Part-time
• Career Level: Mid Level
• Education Level: No Education Listed