Interim HR Business Partner | Opleiding Organisatie

theHRchapter

14d

About The Position

Onze klant, de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e), is op zoek naar een Interim HR Business Partner om extra capaciteit te creëren, vanwege de verhoogde werkdruk en toegenomen hoeveelheid werk. Je komt te werken binnen het HR adviesteam ondersteunende diensten, specifiek voor LIS (Library and Information Services). Je rapporteert aan de Clusterlead Service Departments.
WAAROM DEZE OPDRACHT?
De TU/e zoekt een Interim HR Business Partner om de managementteams van LIS te adviseren en ondersteunen bij tactische en strategische HR-beleidsthema’s en organisatievraagstukken. Dit is cruciaal voor het waarborgen van een effectief HR-beleid en het verbeteren van HR-processen binnen de organisatie.
OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van managers op tactisch/strategisch niveau bij HR-gerelateerde vraagstukken. Je maakt gebruik van HR-analytics om inzichten te bieden ter ondersteuning van besluitvorming en ter verbetering van HR-processen. Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders binnen de organisatie.

Requirements

• Een bachelor- of masterdiploma in een relevant vakgebied.
• Minimaal 5 jaar HR-werkervaring op HR Business Partner-niveau binnen een complexe organisatie.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.
• Vermogen om overzicht te bewaren met een mens-, proces- en projectgerichte werkstijl.
• Hoge mate van zelfstandigheid en flexibiliteit als HR-professional.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van de managementteams van LIS bij HR-beleidsthema’s zoals performance management, organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, verzuim en werving.
• Ervoor zorgen dat HR-beleid en -procedures effectief worden uitgedragen binnen LIS.
• Advies geven over arbeidsrecht, compliance en regelgeving.
• Gebruikmaken van HR-analytics om belangrijke kengetallen te monitoren en trends te identificeren.
• Ondersteunen van organisatieveranderingsprocessen door het management te adviseren over nieuwe structuren, processen en culturen.
• Opbouwen van sterke samenwerkingsrelaties met stakeholders, gebaseerd op vertrouwen en samenwerking.

What This Job Offers

• Job Type: Part-time
• Career Level: Mid Level